一、面試人員 

　　報考廣西壯族自治區三〇五核地質(zhì)大隊崗位并通過(guò)面試資格審查合格人員（面試人員名單及考場(chǎng)安排見(jiàn)附件）。

　　二、面試時(shí)間、地點(diǎn)

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　　面試時(shí)間為2016年9月29日，考生須在面試當天上午8∶00前進(jìn)入指定候考室，到時(shí)未進(jìn)場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　面試考場(chǎng)位于廣西壯族自治區三〇五核地質(zhì)大隊野外工作區，根據不同崗位面試需要的現場(chǎng)條件不同，分甲、乙兩個(gè)工作區進(jìn)行。參考人員從候考室到考場(chǎng)的往返交通，由招聘單位負責。具體考點(diǎn)、考場(chǎng)安排見(jiàn)附件。

　　三、面試形式及內容

　　面試采用實(shí)際操作測評方式進(jìn)行。實(shí)際操作測評方式主要測試報考人員報考的崗位所需的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和實(shí)際操作能力。每位考生面試時(shí)間不少于10分鐘。

　　四、面試成績(jì)

　　面試成績(jì)實(shí)行百分制。面試成績(jì)的計算方法采取體操計分法?？脊侔丛u分標準對各要素給予精確到小數點(diǎn)后一位的分值（例如16.0、16.5）進(jìn)行評定。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評要素分值的平均值（精確到小數點(diǎn)后兩位，例如21.00、21.25），即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績(jì)。

　　經(jīng)自治區人社廳核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1∶3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)須達到70以上（含70分）的方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節，否則，取消該崗位的招聘。

　　面試結束后，須當天向考生宣讀面試成績(jì)，并在招聘單位工作區域內、廣西壯族自治區地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局網(wǎng)站公布當天全部考生的面試成績(jì)及面試成績(jì)排名。

　　五、面試后繼環(huán)節

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　　面試結束后，招聘單位根據崗位計劃招聘人數與考核人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的面試成績(jì)（本單位招聘崗位均為直接面試崗位）從高分到低分的順序確定考核人選。面試成績(jì)相同時(shí)，同時(shí)進(jìn)入考核環(huán)節。

　　考核工作由招聘單位負責組織實(shí)施?？己酥饕疾鞈刚叩恼嗡枷氡憩F、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對應聘人員資格條件進(jìn)行復查。

　　凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘人員。

招聘單位組織考核時(shí)應成立考核組，考核組由2名以上工作人員組成。

　　根據考核結果，招聘單位按照招聘計劃1∶1比例擇優(yōu)確定體檢人選。

　　如考核不合格或經(jīng)確認自動(dòng)放棄資格的，其缺額按該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）綜合成績(jì)由高分到低分依次遞補。

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　　招聘單位負責組織體檢人選到縣級以上具有規定資質(zhì)的醫療機構進(jìn)行體檢，體檢標準參照公考錄用體檢標準執行。

　　體檢費用由考生承擔。

　　招聘單位或考生本人對體檢結果提出質(zhì)疑要求復檢的，須經(jīng)自治區人社廳批準。復檢僅能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結果為準。

　　如體檢不合格或經(jīng)確認自動(dòng)放棄資格的，其缺額按該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）的綜合成績(jì)（由高分到低分）及考核結果依次遞補。

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　　經(jīng)招聘單位領(lǐng)導班子集體研究，按照考試、考核、體檢結果擇優(yōu)確定擬聘人員。在廣西人事考試網(wǎng)和廣西壯族自治區地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局網(wǎng)站進(jìn)行擬聘人員公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內容包括招聘崗位名稱(chēng)、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。

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　　經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，按規定辦理有關(guān)聘用和入編手續。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位按照有關(guān)規定與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，相關(guān)待遇按廣西壯族自治區關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規定執行。

　　批準聘用的人員必須在規定的時(shí)間內報到。逾期不報到的，取消聘用資格。

　　批準聘用的人員按規定實(shí)行試用期制度。試用期內或試用期滿(mǎn)考核不合格的人員，取消聘用資格。

　　通過(guò)直接面試方式聘用的鄉鎮、野外崗位工作人員，在所聘或類(lèi)似條件的崗位上服務(wù)期限應當不少于3年。

　　六、注意事項 

　?。ㄒ唬┛忌毘直救擞行Ь用裆矸葑C原件參加面試。

　?。ǘ┟嬖嚠斕焐衔?:40開(kāi)始報到，考生須在上午8:00前到達候考室報到?？忌裘嬖嚠斕焐衔?:00前未進(jìn)場(chǎng)的，按自動(dòng)放棄面試處理?？忌闯楹炐蛱枀⒓用嬖?。

　?。ㄈ┟嬖嚥皇杖∪魏钨M用?？忌煌?、食宿自行安排，費用自理。

　?。ㄋ模┛忌坏么┲品虼в刑貏e標志的服裝參加面試。

　?。ㄎ澹┟嬖囘^(guò)程中手機需要關(guān)機，手機及考生攜帶的其他物品（如箱、包、袋等）需集中管理，考生請勿隨身攜帶貴重物品參考。

　?。┰谛伎忌煽?jì)前，考生不得離開(kāi)考點(diǎn)。

　　 附件：2016年度廣西三〇五核地質(zhì)大隊公開(kāi)招聘工作人員面試人員及考場(chǎng)安排表.xls

                                 廣西壯族自治區地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局

                      公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室（代章）

                                          2016年 9月21日