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柳州三江縣2017年第二次免筆試公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

作者：志公教育     來(lái)源：志公教育     時(shí)間：2017-09-11 17:34:00     閱讀：

　　為優(yōu)化人員結構、提高整體素質(zhì)，根據《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）的精神及柳州市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》（柳政人〔2006〕69號）的規定，經(jīng)上級部門(mén)批準，2017年我縣計劃第二次公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，為確保招聘工作有序開(kāi)展，特制定本簡(jiǎn)章。
　　一、招聘對象和條件
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　　招聘崗位、學(xué)歷要求、人數及資格條件詳見(jiàn)附件2《2017年三江縣第二次免筆試公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位資格條件表》。
　?。ǘ﹫罂紬l件
　　1.具有中華人民共和國國籍,且年滿(mǎn)18周歲;
　　2.遵守憲法和法律；
　　3.具有良好的品行;
　　4.適應崗位要求的身體條件;
　　5.具備崗位所需的任職資格、職業(yè)（執業(yè)）資格及技能要求;
　　6.具有招聘崗位所需的學(xué)歷和資歷；
　　7.招聘崗位所規定的其他條件（詳見(jiàn)《2017年三江縣第二次免筆試公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位資格條件表》）。
　?。ㄈ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報考：
　　1.在職在編機關(guān)事業(yè)單位工作人員；
　　2.受黨紀、政紀處分尚未解除的；
　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
　　4.正在接受立案審查的；
　　5.法律規定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形；
　　6.現役軍人。
　　二、招聘程序
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　　應聘者按照招聘崗位具體要求和報名條件，遞交個(gè)人報名材料到招聘單位進(jìn)行現場(chǎng)報名。
　　1.報名時(shí)間：從發(fā)布之日起至2017年9月25日止。
　　2.報名地點(diǎn)：詳情見(jiàn)《2017年三江縣免筆試公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位資格條件表》。
　　3.報名所需材料：應聘報名表（附件1）、提供本人身份證、戶(hù)口本、與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)畢業(yè)證和學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表、相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格證和執業(yè)證及崗位要求的相關(guān)材料原件和復印件各1份，審核完退回原件。
　?。ǘ?、資格審查
　　必須實(shí)行嚴格的驗證制度。進(jìn)入面試的考生須按規定攜帶全部報名手續原件到招聘單位驗證。證件及材料原件必須真實(shí)可靠，如考生的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等）材料不全，或不真實(shí)的，招聘單位有權取消該考生的面試資格，所有責任由考生自負?？忌Y格審核由用人單位面試工作領(lǐng)導小組辦公室負責，于面試前一星期（具體時(shí)間待定）完成，并將審核結果報自治縣人力資源和社會(huì )保障局備案。
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　　面試工作由用人單位統籌協(xié)調和組織實(shí)施，縣人力資源和社會(huì )保障局負責對面試工作的指導、監督和管理。
　?、睍r(shí)間：另行通知；
　?、驳攸c(diǎn)：另行通知；
　?、撤绞剑焊鶕饔萌藛挝磺闆r，可采取結構化面試或專(zhuān)業(yè)測試等方式進(jìn)行；
　?、疵嬖嚾诉x：經(jīng)用人單位初審后，原則上按1:3比例確定具體面試人選；
　?、得嬖嚦煽?jì)的評定和使用：面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試分達60分以上為合格。經(jīng)人社部門(mén)核準或者因考生缺考，面試時(shí)達不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分70%以上（含70%）的方為合格?？脊俑鶕忌拿嬖嚽闆r，按照面試試題的要求評定考生的面試成績(jì)。面試成績(jì)的計算方法是：所有考官評出的各要素得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后相加除以有效考官人數，所得平均分為考生在該要素上的得分。再將各要素得分相加即為考生的面試成績(jì)。報考同一職位考生全部面試結束后，即公布面試成績(jì)。面試結束后，各職位按計劃招聘人數從面試成績(jì)高分到低分以1：1的比例確定考核人員名單，并張榜公布。
　　三、考核與體檢
　　招聘單位根據面試總成績(jì)由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。
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　　考核主要是考察應聘人員的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對應聘人員資格條件進(jìn)行復查?？己瞬缓细窕蜃栽阜艞夡w檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績(jì)由高分到低分的順序依次進(jìn)行替補。
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　　1.根據總成績(jì)排名，按擬招聘崗位人數1：1的比例，確定參加體檢人員。由用人單位組織實(shí)施。體檢將參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》執行，考生對體檢結果有疑問(wèn)要求復查的，可在指定的縣級以上綜合醫院復查一次。體檢不合格者不能聘用。體檢中出現身體不合格者，招聘單位可提出申請，經(jīng)主管部門(mén)同意，報縣人力資源和社會(huì )保障局批準，可從該職位面試合格人員中按面試成績(jì)排名依次遞補人選參加體檢。
　　四、公示和聘用
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　　資格審查、面試、考核、體檢合格的擬聘人員名單，在柳州市人力資源與社會(huì )保障網(wǎng)和三江縣人力資源和社會(huì )保障局公告欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
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　　公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，上報柳州市人力資源和社會(huì )保障局審批后，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。
　　五、監督及其他要求
　　各招聘單位根據《簡(jiǎn)章》精神，認真做好宣傳工作，積極組織考生參加報名。為確保招聘工作公平、公正、公開(kāi)，將邀請紀檢監察人員對本次招聘工作進(jìn)行全程監督、檢查指導。參與招聘工作的考官及工作人員，與報考人員之間有利害關(guān)系及血緣關(guān)系的，實(shí)行回避。對違反規定的要嚴肅查處，情節嚴重構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。對違反規定的報考人員，視情節輕重，取消其考試資格，已被聘用的，取消其聘用資格。
　　不盡事宜，《請參照2017年柳州市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員簡(jiǎn)章》執行。
　　本簡(jiǎn)章由三江侗族自治縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
　　原標題：三江侗族自治縣2017年第二次免筆試公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章
　　三江縣人力資源和社會(huì )保障局
　　2017年9月11日

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