0771-2094277
廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院是廣西壯族自治區(qū)教育廳直屬的高等職業(yè)院校。學(xué)院本部校區(qū)位于南寧市國(guó)家高新技術(shù)開發(fā)區(qū)工業(yè)園內(nèi)，正在籌建中的五象新校區(qū)占地面積約1000畝。學(xué)院現(xiàn)設(shè)有電力工程系、動(dòng)力工程系、電子與信息工程系、財(cái)經(jīng)與管理系、機(jī)電工程及自動(dòng)化系、建筑工程系、汽車與交通系、公共基礎(chǔ)部、思想政治理論課教學(xué)部等9個(gè)教學(xué)系部。
為加強(qiáng)我院專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人發(fā)〔2011〕155號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)）文件，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)自治區(qū)有關(guān)部門同意，公開招聘編制內(nèi)工作人員31名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開招聘原則
公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位及待遇
本次公開招聘專業(yè)技術(shù)人員31名。公開招聘崗位詳見《廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘崗位明細(xì)表》（附件1）。
招聘人員列入事業(yè)編制，享受國(guó)家規(guī)定的工資福利等待遇。
（二）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2．擁護(hù)黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)；
3．熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，自覺遵紀(jì)守法，嚴(yán)于律己，廉潔奉公；
4．具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力和素質(zhì)，并符合招聘所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱等條件；
5．身體健康；
6．高層次人才引進(jìn)崗位應(yīng)聘人員均要求為50歲及以下，1967年4月30日及以后出生；普通人員招聘崗位應(yīng)聘均要求40歲及以下（1977年4月30日及以后出生）；工作年限計(jì)算截止時(shí)間為：2017年7月30日；
7．具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。
?。ㄈ┓灿邢铝星樾沃徽撸坏脠?bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
3.曾被開除公職、學(xué)籍的或違紀(jì)違規(guī)被用人單位辭退的；
4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
5.其他不符合報(bào)考資格條件的。
三、招聘程序及辦法
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
在廣西人事考試網(wǎng)、學(xué)院網(wǎng)站、高層次人才網(wǎng)上公開發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名和資格審查
1．報(bào)名和資格審查時(shí)間：2017年10月30日至2017年11月3日止，上午8:00--12：00；下午2：30--5：30，過期恕不受理。
2．報(bào)名方式：本次招聘報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
3．報(bào)名地點(diǎn)：南寧市科園大道39號(hào)，學(xué)院辦公大樓五樓人事處。
4．報(bào)名要求：
?。?）每位報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)職位。
?。?）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下材料（一式一份）：
?、佟稄V西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘報(bào)名登記表》；
?、谏矸葑C、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、教師資格證、黨員身份證明（招聘條件要求為中共黨員的崗位須提供）、技能證原件和復(fù)印件（原件驗(yàn)證后交回應(yīng)聘者）；
?、酃ぷ髯C明；
?、?張2寸近期免冠正面彩色相片（報(bào)名登記表及準(zhǔn)考證用）。
5.資格審查。資格審查工作貫穿公開招聘工作的全過程，應(yīng)聘者所提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，所有應(yīng)聘材料恕不退還。應(yīng)聘人員提供的材料及填報(bào)的信息如有不實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消其考試、聘用資格。
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公開招聘采取考試、考核的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員必需的綜合知識(shí)和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。
資格審查合格的應(yīng)聘管理崗位的人員進(jìn)入考試程序。如出現(xiàn)招聘崗位需求人數(shù)與該崗位資格審查合格人數(shù)達(dá)不到1：3的開考比例，須經(jīng)報(bào)請(qǐng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后方能開考。
高層次人才引進(jìn)（崗位1-8）采取直接考核的方式，其余崗位采取筆試、面試、考核的方式進(jìn)行。
1．筆試（時(shí)間另行通知）
?。?）筆試命題：聘請(qǐng)有關(guān)專家封閉組織命題、制卷。
（2）筆試方式：筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的相關(guān)知識(shí)和技能的掌握及運(yùn)用能力，筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試成績(jī)滿分為100分。
（3）閱卷：組織專家封閉閱卷，筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)院網(wǎng)站上公布筆試成績(jī)，并通知考生本人。
2．面試（時(shí)間另行通知）
?。?）確定面試人員：根據(jù)筆試成績(jī)由高分至低分按照1：3的比例確定進(jìn)入面試的考生名單。達(dá)不到1：3面試比例的，須經(jīng)自治區(qū)教育廳審核，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)人數(shù)達(dá)不到1：3開考比例的崗位，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，則取消該崗位的招聘。
?。?）面試形式：按照“干什么，考什么”的原則，分兩大類崗位進(jìn)行面試。即：
?、俳處煃徫徊扇≌f(shuō)課的形式進(jìn)行，說(shuō)課成績(jī)滿分為100分，說(shuō)課總時(shí)間20分鐘。主要測(cè)試應(yīng)試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過程、教學(xué)方法和教學(xué)基本功等。
?、谄溆鄭徫徊扇〗Y(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分，總時(shí)間20分鐘。主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。
?。?）面試命題：聘請(qǐng)校外和校內(nèi)有關(guān)專家封閉組織命題、制卷。
?。?）考官安排：面試考官由7人組成，其中校外單位專家人數(shù)所占比例不少于考官總數(shù)的三分之一。
?。?）面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并于當(dāng)天在學(xué)院網(wǎng)站上公布。
3．考核
?。?）確定考核對(duì)象：考試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)4：6權(quán)重計(jì)分方式從高分到低分，按招聘崗位數(shù)1：1.5的比例確定考核人員名單。進(jìn)入考核的人員名單在學(xué)院網(wǎng)站上公布。
?。?）考核方式及內(nèi)容:考核采取訪談、調(diào)查等方式由公開招聘考評(píng)組組織進(jìn)行。主要考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
?。?）在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
?、俨荒軋?jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
②應(yīng)聘者被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
?、蹜?yīng)聘者提供虛假證明和材料；
④考核不合格。
?。ㄋ模w檢
1．確定擬聘人員：根據(jù)考試成績(jī)、考核結(jié)果，學(xué)院黨委研究，按照１：１確定擬聘人員。
2．組織體檢：統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級(jí)以上具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢（體檢費(fèi)用自理），體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。擬聘人員體檢不合格或自行放棄的，從同一應(yīng)聘崗位考核合格人員中按高分到低分依次確定體檢遞補(bǔ)人員。如遞補(bǔ)人員體檢仍不合格則該職位空缺。
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1．公示對(duì)象：由學(xué)院黨委研究確定的擬聘人員且體檢合格的為公示對(duì)象。
2．公示內(nèi)容：包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、職稱、招聘崗位等。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，要調(diào)查核實(shí)清楚。
3．公示范圍：在廣西人事考試網(wǎng)和學(xué)院網(wǎng)站上公示。
4．公示期為7個(gè)工作日。
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廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院
公示期滿無(wú)異議的，或者反映的問題不影響聘用的，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，依次報(bào)自治區(qū)教育廳審核，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。
聘用人員試用期為半年（試用期不含寒暑假）。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后經(jīng)考核合格，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
四、有關(guān)紀(jì)律要求
?。ㄒ唬┘訌?qiáng)宣傳引導(dǎo)。公開招聘工作事關(guān)學(xué)院的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，工作涉及面廣、難度大，各部門一定要提高認(rèn)識(shí)，高度重視，顧全大局，深入細(xì)致地開展宣傳解釋工作，把公開招聘工作與教職工的教育管理工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，為公開招聘工作營(yíng)造和諧的氛圍，確保公開招聘工作順利實(shí)施。
?。ǘ?shí)行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與單位負(fù)責(zé)人直接管轄下的有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在招聘過程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄈ﹪?yán)守工作紀(jì)律。參與招聘工作的人員要自覺抵制不正之風(fēng)的干擾，遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律，加強(qiáng)保密觀念和責(zé)任意識(shí)。如發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育和追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。
?。ㄋ模?duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘工作有關(guān)規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同并予以清退。
五、其他
?。ㄒ唬┱麄€(gè)公開招聘工作過程由學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)和廣大教職工的監(jiān)督。
?。ǘ┍緦?shí)施方案由學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0771-3217928
原標(biāo)題：廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘編制內(nèi)工作人員公告
原標(biāo)題：廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘編制內(nèi)工作人員公告
廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2017年10月10日
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