0771-2094277
一、招聘對象
大學(xué)本科及以上畢業(yè)生
二、報名辦法
?。ㄒ唬┑谝环N報名方式：參加2018年廣西綜合性高校畢業(yè)生現場(chǎng)雙向選擇洽談會(huì )
時(shí)間：2019年1月12日9：00--16：30（中午不休息）
地點(diǎn)：廣西民族大學(xué)西校園李寧田徑場(chǎng)（南寧市大學(xué)西路158號）
?。ǘ┑诙N報名方式
填寫(xiě)附件1：《2019年柳城縣鄉鎮事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘工作人員報名登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報名登記表》）。2019年1月18日前，報名者需將《報名登記表》1份和個(gè)人簡(jiǎn)歷1份交到柳城縣人才服務(wù)管理辦公室。郵寄地址：柳州市柳城縣大埔鎮白陽(yáng)南路2號，郵編：545200。
三、招聘的基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ┳窦o守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。ㄈ┥眢w健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、專(zhuān)業(yè)知識和能力；
?。ㄋ模笇?shí)行執業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執業(yè)（職業(yè)）資格證書(shū)；
?。ㄎ澹┚邆鋺笉徫凰枰钠渌赣脳l件；
?。┓灿邢铝星闆r之一者，不得報名：
1.行政事業(yè)單位在職在編工作人員；
2.受過(guò)黨內嚴重警告及以上處分或記過(guò)及以上處分的;
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
4.正在接受立案審查的;
5.在各級公考、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的；
6.現役軍人；
7.法律規定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
本次招考所涉及的學(xué)歷、學(xué)位、工作年限等有關(guān)的時(shí)間計算均以2018年8月31日為截止日期。
四、招聘崗位及人數
詳見(jiàn)附件2《2019年柳城縣鄉鎮事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘工作人員崗位表》
五、招聘程序
柳城縣人力資源和社會(huì )保障局對應聘人員進(jìn)行面試、考察、體檢、公示和聘用。
?。ㄒ唬┟嬖?/div>
各招聘單位根據崗位資格條件對應聘者進(jìn)行初步資格審查，原則上按招聘崗位數與面試人數1:3的比例確定初步面試人選，并由主管部門(mén)核準，上報縣人力資源和社會(huì )保障局審核確定。達不到面試比例的，原則上應減少該崗位的招聘人數或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專(zhuān)業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門(mén)同意，報柳城縣人力資源和社會(huì )保障局審核后，上報柳州市人力資源和社會(huì )保障局審批通過(guò)后，方可進(jìn)入面試程序。面試人選在柳州市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)、柳城縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和柳城縣人才服務(wù)管理辦公室公告欄進(jìn)行公告。所有崗位采取結構化的方式進(jìn)行面試，滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)60分為合格。面試成績(jì)不合格者，不得確定為考核人選。其中，因人社部門(mén)核準開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jì)須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。面試時(shí)間初定2018年3月份中旬，具體時(shí)間待定。
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根據考生面試成績(jì)從高分到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在柳城縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和柳城縣人才服務(wù)管理辦公室公告欄進(jìn)行公示?？疾觳缓细竦?，不予聘用。
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根據考察結果按1:1比例確定體檢人選，體檢參照國家統一規定的公考錄用體檢標準和規定執行。
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根據面試、考察、體檢結果，經(jīng)柳城縣人力資源和社會(huì )保障局確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)、柳城縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和柳城縣人才服務(wù)管理辦公室公告欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，上報柳州市人力資源和社會(huì )保障局審批后，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。應聘人員在用人單位服務(wù)不少于5年。
因下列情形導致招聘崗位出現空缺時(shí)，可按照規定程序和時(shí)限，從報考同一職位且面試成績(jì)合格以上人員中按高分到低分順序依次遞補，并按規定進(jìn)行考察、體檢，公示無(wú)異議的按規定辦理相關(guān)聘用手續。
1.應聘者體檢或者考察不符合要求和自愿放棄體檢、考察的；
2.擬聘人員公示結果影響聘用的；
3.導致擬聘崗位空缺的其他情形。
六、紀律與監督
?。ㄒ唬﹪栏裾衅讣o律。有下列情形的，必須嚴肅處理，追究相關(guān)責任。
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在面試、考察、體檢過(guò)程中作弊的；
3.違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘其他情形的。
?。ǘ`反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消面試或聘用資格；對違反規定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應當解除聘用合同，予以清退；對違反招聘紀律的工作人員，按相關(guān)規定處理。
咨詢(xún)電話(huà)：0772-7615646、7610220
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