根據《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《關(guān)于印發(fā)〈桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細則〉的通知》（市人社發(fā)〔2012〕80號）、《自治區教育廳 自治區財政廳 自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于做好2025年特崗教師招聘工作的通知》（桂教特崗〔2025〕1號）等文件精神，為確保恭城瑤族自治縣2025年中小學(xué)特崗教師招聘面試工作順利完成，現將有關(guān)事項公告如下：

一、面試原則及目的

貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和用人機制，在縣人社、縣紀委監察部門(mén)的指導和監督下，嚴格按規定的程序組織進(jìn)行。

通過(guò)面試進(jìn)一步考察考生的專(zhuān)業(yè)基本素質(zhì)和適應職位要求的能力，確保擇優(yōu)選用人才。

二、面試對象

經(jīng)筆試后按規定進(jìn)入面試的人員（見(jiàn)附件1）。請各位考生7月10日上午8:30—11:30，下午3:00—5:00到恭城瑤族自治縣教育局502室（恭城鎮拱辰東路八巷19號）領(lǐng)取面試通知書(shū)。

三、面試時(shí)間、地點(diǎn)

（一）時(shí)間：2025年7月11日?？忌直救擞行趦壬矸葑C原件及“面試通知”，于面試當天上午7:30前到達考點(diǎn)恭城瑤族自治縣縣城第二中心小學(xué)對應候考室。7:35在各考場(chǎng)候考室抽簽，7:50第一個(gè)考生準時(shí)備考，8:20試講。凡面試當天遲到者（7:35后），按自動(dòng)放棄面試資格處理。

（二）地點(diǎn)：恭城瑤族自治縣縣城第二中心小學(xué)（恭城鎮崇文路1號）。

四、面試形式及內容

（一）面試形式：試講。面試分值為100分。備考30分鐘，試講10分鐘。

（二）面試內容：面試主要是通過(guò)試講考察考生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和教育教學(xué)綜合素質(zhì)，包括：對教材的分析和把握程度、專(zhuān)業(yè)知識能力、教學(xué)設計、教學(xué)方法、教師素養等。試講教材為我縣相應崗位學(xué)校用書(shū)，詳見(jiàn)面試用教材參考（附件3）。

五、面試試場(chǎng)安排及程序

面試考點(diǎn)分別設立考務(wù)辦公室、候考室、備考室、試場(chǎng)等，實(shí)行封閉式管理（考生進(jìn)入候考室后所有的電子設備、相關(guān)資料都必須上交，由考場(chǎng)工作人員統一管理。由于候考時(shí)間長(cháng)，請考生自備飲用水、適量零食）。

（一）面試試場(chǎng)的安排

第一試場(chǎng)：農村小學(xué)數學(xué)。

第二試場(chǎng)：農村小學(xué)語(yǔ)文。

第三試場(chǎng)：農村初中地理、農村初中物理、農村初中數學(xué)。

以考點(diǎn)公布的試場(chǎng)安排為準。

每個(gè)試場(chǎng)設考官7人，記分員1人，復核員1名，監督（計時(shí)）員1人。

（二）面試的程序

考生在候考室先抽簽，按抽取的試講順序，聽(tīng)從試場(chǎng)工作人員安排，依序進(jìn)入備考室進(jìn)行備考，備考時(shí)間為30分鐘。備考結束后，由引領(lǐng)員帶入試場(chǎng)，正式試講。

考生進(jìn)入試場(chǎng)只能通報試講科目和序號（胸牌號），不得通報本人姓名。試講結束后，考生即刻離開(kāi)考點(diǎn)。試講期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴禁攜帶手機等電子設備進(jìn)入候考室和面試試場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌囍v序號給予評分?？忌囍v時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，試講成績(jì)按零分處理；透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息的，按扣3分處理。

（三）面試的評分規則

面試由主考官主持，評分采取百分制。面試結束后，每位考官根據考生試講情況，參照評分標準，獨立評定其每一個(gè)測評要素的得分。

考生最后得分為去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分后，各考官有效評分的平均分（分值保留2位小數，第3位小數按四舍五入方法處理），經(jīng)現場(chǎng)監督人員核算后，交主考官審核簽字生效。

六、成績(jì)公布及進(jìn)入考核人選的確定

面試成績(jì)公布：每個(gè)考場(chǎng)面試結束后，經(jīng)領(lǐng)導簽字，當場(chǎng)在考點(diǎn)公布。

考核人選確定：按照《廣西壯族自治區恭城瑤族自治縣2025年特崗教師招聘方案》，同一職位考生總成績(jì)從高分至低分按1:1比例確定考核人選，但面試成績(jì)必須達到60分，方能進(jìn)入考核程序，其中按1:1比例進(jìn)入面試的考生，面試成績(jì)必須達到70分以上才能進(jìn)入考核程序。相同職位招聘數末位出現兩人以上總成績(jì)并列時(shí)，面試成績(jì)高優(yōu)先，再則畢業(yè)后有教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先，仍然不能確定則加試。

考生的考試總成績(jì)=筆試成績(jì)×40%＋面試成績(jì)×60%。

七、組織領(lǐng)導

為了保證面試工作的順利進(jìn)行，成立恭城瑤族自治縣中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導小組，具體負責招聘工作的組織實(shí)施。

八、面試紀律

（一）嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取面試資格的;

2.考生在面試過(guò)程中作弊的；

3.面試工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過(guò)程中參與作弊的；

4.面試工作人員故意泄露考試題目的；

5.違反《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規定的其他情形的。

（二）按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）等相關(guān)規定，考生在面試環(huán)節中有違紀違規行為，情節嚴重、影響惡劣的，給予取消面試資格、面試成績(jì)無(wú)效、五年內不得報考等處理。

（三）嚴格按照公開(kāi)招聘考試的有關(guān)政策規定開(kāi)展面試工作，自覺(jué)接受社會(huì )和人民群眾的監督。如發(fā)現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

附件：1.恭城瑤族自治縣2025年中小學(xué)特崗教師招聘面試人員名單

2.考場(chǎng)布置平面圖

3.面試用教材參考

恭城瑤族自治縣教育局

2025年7月7日