一、招聘原則

　　堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

　　二、招聘人數(shù)

　　本次計(jì)劃招聘新聞媒體工作人員1名、財(cái)務(wù)工作人員1名和協(xié)助開(kāi)展辦案工作的協(xié)警工作人員3名，具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《藤縣人民檢察院2025年面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外聘用人員計(jì)劃表》(詳見(jiàn)附件1)。

　　三、招聘條件

　　(一)招聘對(duì)象應(yīng)當(dāng)符合招聘崗位資格條件，且須同時(shí)具備以下條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守憲法和法律法規(guī);

　　3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

　　4.具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，品行端正，服從安排，熱愛(ài)檢察工作;

　　5.年齡為18周歲以上、35周歲以下(即1989年9月18日至2007年9月18日期間出生);

　　6.具有正常履行工作職責(zé)所需的身體條件、心理素質(zhì)和符合職業(yè)要求的工作能力;

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(二)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

　　1.在讀的普通高校非2025屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2025屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷報(bào)考);

　　2.現(xiàn)役軍人;

　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員;

　　4.被辭退未滿(mǎn)5年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員;

　　5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　6.違紀(jì)違法受處分期間或者仍在影響期內(nèi)的人員;

　　7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

　　8.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;

　　9.其他按照國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定不適合從事檢察機(jī)關(guān)編外聘用人員工作的。

　　(三)本次招聘所涉及的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、工作年限以及戶(hù)籍、現(xiàn)役、辭退、工作經(jīng)歷等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，以2025年9月18日為截止日期，年限按足年足月足日累計(jì)。國(guó)(境)外院校畢業(yè)生須于2025年9月18日前取得學(xué)位并提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。

　　(四)本次招聘專(zhuān)業(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2025年版)》(詳見(jiàn)附件4)。

　　(五)對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報(bào)名。

　　四、報(bào)名程序

　　本次招聘一律通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，不接受網(wǎng)上、電話(huà)、傳真等其他方式報(bào)名，每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　2025年9月18日至9月24日(每個(gè)工作日上午8:30-11:30，下午3:30-5:30)。

　　(二)報(bào)名方式及地點(diǎn)

　　采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名地點(diǎn)：藤縣人力資源服務(wù)中心(詳細(xì)地址：廣西藤縣藤州鎮(zhèn)藤州大道東1號(hào)藤縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳)。

　　(三)報(bào)名材料

　　1.報(bào)考人員需攜帶本人有效居民身份證、畢業(yè)證(需同時(shí)提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明)、學(xué)位證(需同時(shí)提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)位證明)、戶(hù)口簿等原件及復(fù)印件各1份(戶(hù)口簿只需戶(hù)主首頁(yè)、考生本人頁(yè)復(fù)印在同一面A4紙上)。

　　2.報(bào)考人員自行在網(wǎng)上下載填寫(xiě)或現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《藤縣人民檢察院公開(kāi)招聘編外聘用人員報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件2)一式一份，要求如實(shí)填報(bào)，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息的，一律取消報(bào)考資格，已經(jīng)聘用的一律予以解聘。報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)審核結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程。對(duì)畢業(yè)證書(shū)未能確認(rèn)真?zhèn)味柽M(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證，費(fèi)用由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

　　(四)資格審查

　　由審核小組聯(lián)合審查通過(guò)初審即為報(bào)名成功，可進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

　　五、考試

　　考試分為筆試、體能測(cè)試(僅對(duì)報(bào)考輔助管理崗位的人員進(jìn)行測(cè)試)和面試?？忌鷳{個(gè)人有效居民身份證原件準(zhǔn)時(shí)參加各項(xiàng)考試。

　　(一)確定筆試人選。通過(guò)報(bào)名資格初審合格的考生，確定為進(jìn)入筆試人選。筆試采用閉卷考試的方式進(jìn)行，筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分，60分為合格，筆試不合格的，不予聘用，不納入候錄庫(kù)。筆試合格后按規(guī)定比例進(jìn)入體能測(cè)試、面試人選。筆試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員基本價(jià)值觀和政治立場(chǎng)是否端正，是否能使用馬克思主義基本原理和法律思維正確分析、認(rèn)識(shí)特定時(shí)事，是否具有良好的職業(yè)道德，是否具備公務(wù)應(yīng)用文體如報(bào)告、講話(huà)稿等體裁的寫(xiě)作能力等，不指定參考書(shū)籍材料。筆試時(shí)間、地點(diǎn)由藤縣人民檢察院另行通知。

　　(二)確定體能測(cè)試人選(僅對(duì)報(bào)考輔助管理崗位的人員進(jìn)行測(cè)試)。輔助管理崗位在筆試成績(jī)合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照1∶6的比例確定進(jìn)入體能測(cè)試人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列情況的，同時(shí)進(jìn)入體能測(cè)試;筆試成績(jī)合格人數(shù)(60分及以上)達(dá)不到1∶6比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入體能測(cè)試。體能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)由藤縣人民檢察院另行通知。

　　1.體能測(cè)試項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。10米×4往返跑、女子800米/男子1000米跑。其中10米×4往返跑測(cè)試的次數(shù)不超過(guò)2次，女子800米/男子1000米跑測(cè)試的次數(shù)為1次。體能測(cè)試項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員體能測(cè)試項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則(試行)》(詳見(jiàn)附件3)執(zhí)行。

　　2.體能測(cè)試采用合格制。兩個(gè)項(xiàng)目均達(dá)標(biāo)方為體能測(cè)試合格，有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)試不合格，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　3.考生應(yīng)當(dāng)根據(jù)個(gè)人身體狀況、自愿參加體能測(cè)試;如本人身體狀況欠佳、不能參加的，應(yīng)主動(dòng)放棄體能測(cè)試及招聘資格。

　　(三)確定面試人選。根據(jù)筆試、體能測(cè)試(僅對(duì)報(bào)考輔助管理崗位人員)合格的考生，按照1∶3的比例確定進(jìn)入面試入圍人選(按筆試成績(jī)從高分到低分順序確定)。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列情況的，同時(shí)確定為面試入圍人選。筆試、體能測(cè)試(僅對(duì)報(bào)考輔助管理崗位人員)合格人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試入圍人選。

　　(四)面試

　　1.按招聘崗位統(tǒng)一進(jìn)行面試。面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分以上(含60分)為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考察、體檢、候錄庫(kù)人選。經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分方可進(jìn)入下一程序，若該崗位考生面試成績(jī)均達(dá)不到70分的，取消該崗位招聘。面試成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試過(guò)程統(tǒng)一使用普通話(huà)。

　　2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試法。面試主要考察考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配、舉止儀表和實(shí)踐技能操作等。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后按崗位向考生當(dāng)面公布。

　　3.考生面試時(shí)不得以任何方式向考官或面試試場(chǎng)內(nèi)工作人員透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，透露其他個(gè)人信息的扣5分。

　　4.面試時(shí)間、地點(diǎn)由藤縣人民檢察院另行通知。

　　六、考試總成績(jī)的計(jì)算和運(yùn)用

　　(一)考試總成績(jī)的計(jì)算。

　　按筆試合格成績(jī)的40%、面試合格成績(jī)的60%權(quán)重計(jì)算考試總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)=筆試合格成績(jī)×40%+面試合格成績(jī)×60%，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(二)考試總成績(jī)的運(yùn)用。

　　根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按考試總成績(jī)?cè)诠P試、面試成績(jī)合格人員中從高分到低分按1：1的比例確定考察政審、體檢人選。比例內(nèi)末位考試總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定進(jìn)入考察政審、體檢人選;面試成績(jī)也相同時(shí)，以面試主評(píng)委評(píng)分高的確定進(jìn)入考察政審、體檢人選;通過(guò)以上仍不能確定考察政審、體檢人選的，則另行組織面試，取面試合格成績(jī)高的進(jìn)入考察政審、體檢。

　　考生考試總成績(jī)自考試總成績(jī)公布之日起一年內(nèi)有效。筆試、面試成績(jī)合格沒(méi)有被錄取聘用的人員可作為候錄庫(kù)人選，各崗位因入圍體檢或考察政審考生不合格、簽訂合同前棄權(quán)或聘用后辭職出現(xiàn)空缺，以及藤縣人民檢察院其他崗位有編制外聘用人員辭職、被辭退出現(xiàn)空缺急需補(bǔ)充人員與候錄庫(kù)人員招聘條件相同的，其缺額可從同一崗位的筆試、面試成績(jī)合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

　　七、考察政審和體檢

　　(一)考察政審

　　由藤縣人民檢察院對(duì)進(jìn)入考察政審的考生開(kāi)展考察政審工作。主要考察政審應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、廉潔紀(jì)律等情況，并對(duì)進(jìn)入考察政審考生的資格進(jìn)行復(fù)審。

　　(二)體檢

　　1.由藤縣人民檢察院統(tǒng)一組織到縣級(jí)及以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　2.體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)?？忌鷮?duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，經(jīng)招聘單位批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　八、公示及聘用

　　考生經(jīng)考試、考察政審及體檢合格的，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單通過(guò)藤縣人民政府網(wǎng)、藤縣人民檢察院微信公眾號(hào)、藤縣人社局微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。如公示中反映有影響聘用的問(wèn)題，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，不予聘用。由藤縣人民檢察院與被聘用人員簽訂聘用合同，首次簽訂聘用合同的期限為三年，設(shè)置六個(gè)月的試用期，在試用期間被證明不符合聘用條件的，用人單位予以解除聘用合同。

　　九、薪酬待遇

　　(一)新聞媒體工作人員、財(cái)務(wù)工作人員約4600元/月，協(xié)警工作人員約3800元/月(包含單位和個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷等五項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金)。外出差旅補(bǔ)貼享受與在編干部同等待遇，按國(guó)家規(guī)定享受年休假及婚假、產(chǎn)假等法定假期。

　　(二)聘用人員在崗期間違法違紀(jì)、考核不合格或有其他符合解除或終止聘用合同條件的，解除聘用合同。合同期滿(mǎn)后，用人單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，綜合考慮工作需要和個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，研究決定是否續(xù)聘。

　　十、相關(guān)事項(xiàng)

　　(一)考生報(bào)名前需認(rèn)真閱讀本公告及相關(guān)附件。未被列入筆試、面試或聘用人員的應(yīng)聘材料，將代為保密，恕不退還。

　　(二)應(yīng)聘人員報(bào)名后務(wù)必保持所留聯(lián)系方式通訊工具的暢通，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。凡因個(gè)人原因，不在規(guī)定的時(shí)間參加各考試環(huán)節(jié)的，視作自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。

　　(三)身份證是參加各考試環(huán)節(jié)需要出示的證件，請(qǐng)妥善保管。參加考試時(shí)，必須攜帶個(gè)人有效居民身份證原件。

　　(四)請(qǐng)考生提前熟悉筆試、體能測(cè)試、面試地點(diǎn)及時(shí)間，了解交通和天氣等情況，合理安排出行，務(wù)必預(yù)留足夠時(shí)間，提前到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到和等候，以免延誤考試。

　　(五)本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定任何考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)考生謹(jǐn)防上當(dāng)。本簡(jiǎn)章由藤縣人民檢察院、藤縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　(六)報(bào)名咨詢(xún)及監(jiān)督電話(huà)。

　　報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0774–7296598，監(jiān)督電話(huà)：0774–7273697。

　附件1：藤縣人民檢察院2025年面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外聘用人員計(jì)劃表.xls

　　藤縣人力資源和社會(huì)保障局 藤縣人民檢察院

　　2025年9月8日