0771-2094277
一、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，熱愛(ài)公安工作;
(三)年齡一般在18周歲以上、35周歲以下(即1990年9月至2007年9月期間出生)，具體年齡要求以職位計(jì)劃表為準(zhǔn);
(四)具有大專及以上文化程度，具體學(xué)歷要求以職位計(jì)劃表為準(zhǔn);
(五)具有履行崗位職責(zé)的能力或者崗位需要的專業(yè)資質(zhì)、專門(mén)技能;
(六)身體健康，無(wú)既往病史，心理素質(zhì)好;
(七)具備擬任職位所要求的其他資格條件;
(八)同等條件下，優(yōu)先招聘烈士、因公犧牲人民警察的配偶和子女、退役軍人、見(jiàn)義勇為人員、警察類或者政法類院校畢業(yè)生，以及具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)或者專門(mén)技能的人員;
(九)有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;
2.本人家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系正在服刑或正在接受調(diào)查的;
3.受過(guò)刑事處罰(含被認(rèn)定為有犯罪事實(shí),但因法定原因免于刑事處罰或不予刑事處罰的情形)或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
4.編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的;
5.曾因吸毒、嫖娼、賭博、盜竊、尋釁滋事等受到處罰的;
6.被行政拘留、司法拘留或者強(qiáng)制隔離戒毒的;
7.被吊銷(xiāo)律師、公證員執(zhí)業(yè)證書(shū)的;
8.被開(kāi)除公職、開(kāi)除軍籍的;
9.曾因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的;
10.從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的;
11.有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
12.酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)輛的;
13. 受過(guò)刑事處罰或者治安管理處罰的;
14.涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或者因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密、濫用職權(quán)、玩忽職守等受到法律制裁、黨紀(jì)政紀(jì)處分的;
15.現(xiàn)役軍人;
16.在讀的全日制學(xué)生;
17.屬賀州市公安局(含八步分局、平桂分局)在職在崗輔警或辭職不滿1年以上的;
18.被我市公安機(jī)關(guān)辭退、不予續(xù)簽等方式解除(終止)勞動(dòng)合同的，或曾參加我市公安機(jī)關(guān)輔警招聘進(jìn)入體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)后放棄聘用資格的;
19.其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。
二、招聘原則及主要程序
公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。按發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、體能測(cè)評(píng)、理論考試、專業(yè)考試、面試、體檢、政審考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。體能測(cè)評(píng)、體檢和政審參照人民警察招錄標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。資格審查合格者放棄或者缺席參加本次招聘的任何一個(gè)環(huán)節(jié)的，均視為放棄報(bào)考和聘用資格。
三、報(bào)考程序
(一)崗位查詢
報(bào)考人員自2025年9月12日起，可通過(guò)賀州市公安局“賀州警方”官方微信(hzjf110)、賀州市公安局政府網(wǎng)站(http://gaj.gxhz.gov.cn)等方式查閱招聘簡(jiǎn)章及《職位表》(附件1)等相關(guān)招聘信息。
(二)接受報(bào)名
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2025年9月15日至2025年9月26日期間的工作日每天上午8:30—11:30，下午3:30—5:30。報(bào)名咨詢電話：0774-5239261、0774-5220928。報(bào)名地點(diǎn)：賀州市城東片區(qū)人大代表聯(lián)絡(luò)站(賀州市公安局建東派出所右側(cè)30米)。
應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)持本人有效居民身份證、退役士兵需攜帶退伍證、畢業(yè)證、學(xué)位證(大專以上學(xué)歷須同時(shí)提供學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證：登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)：http://www.chsi.com.cn/xlcx,點(diǎn)擊“本人查詢”模塊后注冊(cè)并查詢，將查詢結(jié)果頁(yè)面打印后校驗(yàn))及擁有的職業(yè)資格證書(shū)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查，填寫(xiě)并提交《賀州市公安局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》(附件2，可由本人自行打印或現(xiàn)場(chǎng)向工作人員領(lǐng)取，但本人打印時(shí)須雙面打印且不得更改頁(yè)面版式)。以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份。另交近期1寸同底免冠彩色照片1張。
2.有關(guān)要求和明示事項(xiàng)：
(1)報(bào)考者不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名及后續(xù)招聘各個(gè)環(huán)節(jié)使用的身份證要一致。
(2)報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解職位資格條件。報(bào)名所填報(bào)、提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考和聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定予以處理。
(三)資格審查
由賀州市公安局負(fù)責(zé)，資格審查貫穿警務(wù)輔助人員招聘、使用全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、隱瞞實(shí)情及不符合招聘條件等情形的，即予以取消聘用資格，對(duì)于已受聘者即予以解除聘用。其中，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的報(bào)考資格初審由招聘工作人員在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行，并在《賀州市公安局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》簽署初審意見(jiàn)。
(四)開(kāi)考比例
計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3及以上方可開(kāi)考。達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的，原則上核減招聘計(jì)劃至1:3招聘比例。確因工作需要開(kāi)考的，須按要求向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交開(kāi)考申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可開(kāi)考。邊遠(yuǎn)或艱苦招聘崗位可按實(shí)有人數(shù)開(kāi)考。無(wú)人報(bào)考或未獲核準(zhǔn)開(kāi)考的崗位，將取消招聘計(jì)劃或減少招聘人數(shù)，有關(guān)信息在賀州市公安局“賀州警方”官方微信(hzjf110)、賀州市公安局政府網(wǎng)站(http://gaj.gxhz.gov.cn)公布。
四、體能測(cè)評(píng)
報(bào)名資格初審合格者方可進(jìn)入體能測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。
具備參加體能測(cè)評(píng)資格的人員必須結(jié)合本人身體狀況，憑個(gè)人意愿參加體能測(cè)評(píng);如本人身體狀況欠佳、不能參加體能測(cè)評(píng)的，應(yīng)當(dāng)放棄參加?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體能測(cè)評(píng)的，視為自動(dòng)放棄體能測(cè)評(píng)資格。
(一)體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)
1.男子組
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項(xiàng)目 |
標(biāo)準(zhǔn) |
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30歲（含）以下 |
31歲（含）以上 |
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10米×4往返跑 |
≤13″1 |
≤13″4 |
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1000米跑 |
≤4′25″ |
≤4′35″ |
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縱跳摸高 |
≥265厘米 |
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2.女子組
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項(xiàng)目 |
標(biāo)準(zhǔn) |
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30歲（含）以下 |
31歲（含）以上 |
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10米×4往返跑 |
≤14″1 |
≤14″4 |
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800米跑 |
≤4′20″ |
≤4′30″ |
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縱跳摸高 |
≥230厘米 |
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(二)體能測(cè)評(píng)實(shí)施方法
參照《關(guān)于印發(fā)<公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)>的通知》(公政治〔2024〕60號(hào))執(zhí)行，每個(gè)測(cè)評(píng)項(xiàng)目分別記錄成績(jī)。其中縱跳摸高的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)3次，10米×4往返跑測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)2次,男子1000米跑、女子800米跑測(cè)評(píng)次數(shù)均為1次。
(三)體能測(cè)評(píng)結(jié)果評(píng)定
測(cè)評(píng)結(jié)果分為合格和不合格。一般體能測(cè)評(píng)三項(xiàng)成績(jī)均達(dá)標(biāo)的方為合格，其中具有研究生及以上學(xué)歷報(bào)考人員，體能測(cè)評(píng)三個(gè)項(xiàng)目中有任兩項(xiàng)達(dá)標(biāo)的，即視為合格。
五、理論考試
體能測(cè)評(píng)成績(jī)合格者方可參加理論考試。
(一)考試范圍和考試題型
題型共3種：?jiǎn)芜x題、多選題、判斷題?？荚嚪秶饕ǚ煞ㄒ?guī)、公安基礎(chǔ)、時(shí)事政治知識(shí)等(理論考試復(fù)習(xí)參考范圍見(jiàn)附件4)。
(二)理論考試組織形式
采取閉卷的形式，統(tǒng)一組織，分組實(shí)施，計(jì)算機(jī)隨機(jī)出題，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分的方式進(jìn)行，滿分100分，考試限時(shí)45分鐘。
(三)理論考試成績(jī)?cè)u(píng)定
招聘機(jī)關(guān)視全體考生理論考試成績(jī)情況劃定合格線。不低于理論考試合格線的，視為合格。
六、專業(yè)考試
根據(jù)工作實(shí)際需要，有特殊專業(yè)技能要求的職位需進(jìn)行專業(yè)考試(具體見(jiàn)職位計(jì)劃表)。專業(yè)考試根據(jù)報(bào)考的職位需要，設(shè)置專業(yè)考試內(nèi)容和考試方式，一般采取筆試或?qū)嵅傩问浇M織實(shí)施。專業(yè)考試實(shí)行百分制，滿分100分。專業(yè)考試成績(jī)按比例計(jì)入個(gè)人招聘總成績(jī)。
七、面試
(一)入面人選確定
原則上按照個(gè)人考試成績(jī)(需專業(yè)考試的職位根據(jù)個(gè)人理論考試成績(jī)與專業(yè)考試按相應(yīng)權(quán)重計(jì)算成績(jī))從高分到低分以1：3的比例確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)成績(jī)末位報(bào)考人員出現(xiàn)并列的，同時(shí)確定為面試入圍人選;如崗位擬聘用職數(shù)與報(bào)考人員比例達(dá)不到1：3的，所有合格人員進(jìn)入面試。
(二)面試組織形式
采取結(jié)構(gòu)化小組面試進(jìn)行，主要測(cè)試面試者的言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。面試成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)達(dá)60分及以上者視為面試合格，面試成績(jī)合格者方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
八、招聘總成績(jī)的計(jì)算辦法
總成績(jī)計(jì)算權(quán)重如下：
(一)一般職位
考生理論考試成績(jī)和面試成績(jī)權(quán)重分別為50%、50%，即:招聘總成績(jī)=理論考試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
(二)有專業(yè)考試要求的職位
招聘總成績(jī)包括理論考試成績(jī)、專業(yè)考試成績(jī)和面試成績(jī)，三者權(quán)重分別為20%、40%、40%，即:招聘總成績(jī)=理論考試成績(jī)×20%+專業(yè)考試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%。
九、體檢與政審考察
根據(jù)計(jì)劃招聘的職位數(shù)，對(duì)體能測(cè)評(píng)、理論考試、專業(yè)考試、面試均合格的考生，各職位按總成績(jī)從高分到低分確定體檢與政審考察人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為入圍人選。
(一)體檢由指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)施。輔警入職體檢項(xiàng)目總體按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。同時(shí)，因工作需要，考生應(yīng)無(wú)色盲、文身、影響面容且難以治愈的皮膚病及肢體功能障礙，外觀無(wú)明顯疾病特征，該部分體檢項(xiàng)目按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)》中人民警察職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間：另行通知?？忌鷮?duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，經(jīng)招聘單位批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)，具體體檢費(fèi)用以醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的金額為準(zhǔn)。體檢不合格者，不予政審考察和聘用。
(二)政審考察參照人民警察招錄的要求進(jìn)行，由招考單位對(duì)其理想信念、政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度等，以及主要經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行全面考察，并對(duì)其家庭成員進(jìn)行延伸考察，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為警務(wù)輔助人員的情形，以及考察本人是否有不良的個(gè)人征信記錄(可登錄中國(guó)人民銀行征信中心網(wǎng)站打印或到人民銀行開(kāi)具)。經(jīng)政審考察不合格的，不予聘用。
體檢、政審考察不合格的，可以從報(bào)考同一職位且體能測(cè)評(píng)、理論考試、專業(yè)考試、面試均合格的考生中依次遞補(bǔ)。
十、公示及聘用審批
(一)招聘單位經(jīng)集體研究，確定擬聘用人員，并在賀州市公安局“賀州警方”官方微信(hzjf110)、賀州市公安局政府網(wǎng)站(http://gaj.gxhz.gov.cn)公示。公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按規(guī)定程序和人事管理權(quán)限審批辦理聘用手續(xù)。
對(duì)公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格;對(duì)反映問(wèn)題難以核實(shí)的暫緩審批，待核實(shí)清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。
擬聘用人員名單公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格的應(yīng)當(dāng)書(shū)面提交申請(qǐng)進(jìn)行確認(rèn)后由用人單位按排名進(jìn)行遞補(bǔ);如公示不合格的，由用人單位核實(shí)后按排名進(jìn)行遞補(bǔ)。
(二)招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同(合同期三年起)。聘用合同不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。
(三)對(duì)初聘人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用，正式聘用后實(shí)行層級(jí)化管理;不合格的，取消聘用。
(四)實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理。招聘單位根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)或崗位工作實(shí)際需要，可對(duì)聘用人員進(jìn)行相應(yīng)崗位調(diào)整，調(diào)整后工作待遇不以招聘簡(jiǎn)章工作待遇為準(zhǔn)，與實(shí)際崗位工資掛鉤。不服從崗位調(diào)整的，招聘單位可取消聘用資格。
十一、建立人員候錄庫(kù)
體能測(cè)評(píng)、理論考試、專業(yè)考試、面試都合格但未聘用人員全部納入賀州市公安局警務(wù)輔助人員候錄庫(kù)。如崗位出現(xiàn)空缺，市公安局可結(jié)合本局警務(wù)輔助人員崗位空缺情況，根據(jù)人崗相適應(yīng)的原則，優(yōu)先從候錄庫(kù)人員中進(jìn)行招聘，經(jīng)體檢、政審考察合格的，可聘用為賀州市公安局警務(wù)輔助人員，并享受相應(yīng)崗位待遇。
十二、薪酬待遇
(一)身份待遇
1.本次招聘的警務(wù)輔助人員是指根據(jù)社會(huì)治安形勢(shì)發(fā)展和公安工作實(shí)際需要，面向社會(huì)招聘，為公安機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)和警務(wù)活動(dòng)提供輔助支持的非人民警察身份人員，不具有人民警察和公務(wù)員身份，不行使人民警察職權(quán)，不辦理編制手續(xù)。
2.聘用后試用期為六個(gè)月，試用期間接受崗前培訓(xùn)。在試用期間被證明不符合聘用條件的，用人單位予以解除勞動(dòng)合同。
3.聘用人員在崗期間違法違紀(jì)、考核不合格及有其他符合解除或終止合同條件的，解除聘用合同。合同期滿后，用人單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，綜合考慮工作需要和個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，研究決定是否續(xù)聘。
(二)工資福利待遇
聘用期間，享受以下薪酬福利待遇：
1.工資由市財(cái)政經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一保障，試用期滿轉(zhuǎn)正后按賀州市公安局輔警管理有關(guān)規(guī)定確定工資。
2.單位依法為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)(生育險(xiǎn))、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金。
3.工作滿1年以上的，享受帶薪休假等相關(guān)福利待遇。
4.因公受傷、致殘、死亡的，依照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;因公(工)死亡后被依法評(píng)定為烈士的，其家屬享受《烈士褒揚(yáng)條例》規(guī)定的待遇。
十三、其他事項(xiàng)
(一)招聘警務(wù)輔助人員工作要貫徹公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開(kāi)，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。賀州市公安局督察部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)招聘工作全程的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反招聘紀(jì)律或弄虛作假行為的，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理，保證招聘工作順利進(jìn)行。報(bào)考者有違紀(jì)違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績(jī)無(wú)效、取消聘用等處理，并記入本人誠(chéng)信檔案。
(二)報(bào)考人員在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系市公安局變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。凡因個(gè)人原因，不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體能測(cè)評(píng)、理論考試、專業(yè)考試、面試、體檢、政治考察的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
(三)本次考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書(shū)和資料。社會(huì)上任何以輔警招聘考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試的組織方無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
賀州市公安局“賀州警方”官方微信：hzjf110
賀州市公安局政府網(wǎng)站：http://gaj.gxhz.gov.cn
賀州市公安局咨詢電話：0774-5239261
賀州市公安局警務(wù)督察支隊(duì)監(jiān)督電話：0774-5625390
1-賀州市公安局2025年第二次公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員職位計(jì)劃表.xls
2-賀州市公安局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表.doc
3-公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(2024版).pdf
4-賀州市公安局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員理論考試參考題庫(kù).doc
賀州市公安局
2025年9月12日
