一、招聘崗位及崗位職責(zé)

（一）招聘崗位

面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員5名，設(shè)兩個(gè)崗位，其中，崗位一3名（適合男性），崗位二2名（適合女性）。

（二）崗位職責(zé)

聘用制書(shū)記員是從事審判事務(wù)性工作的輔助人員，在法官指導(dǎo)下開(kāi)展工作。主要職責(zé)包括：

  1.負(fù)責(zé)庭前準(zhǔn)備的事務(wù)性工作；

  2.告知當(dāng)事人訴訟權(quán)利義務(wù)及注意事項(xiàng)，告知開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)及審判組織組成情況，通知相關(guān)人員出庭參與訴訟；

  3.負(fù)責(zé)檢查訴訟參與人出庭情況，宣布法庭紀(jì)律；

  4.負(fù)責(zé)案件庭審、調(diào)查詢(xún)問(wèn)、合議等環(huán)節(jié)的記錄工作；

  5.負(fù)責(zé)裁判文書(shū)的文字校對(duì)、交付印刷工作；

  6.負(fù)責(zé)檢查或落實(shí)法律文書(shū)送達(dá)工作；

  7.負(fù)責(zé)案卷材料的整理、裝訂、歸檔工作；

  8.完成法官交辦的其他事務(wù)性工作。

二、招聘原則

  德才兼?zhèn)?、公開(kāi)公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。

三、招聘條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)操守；

2.具有法學(xué)類(lèi)、中國(guó)漢語(yǔ)言文學(xué)及文秘類(lèi)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類(lèi)或圖書(shū)情報(bào)與檔案管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；

3.年齡為18周歲以上、30周歲以下（1994年10月29日至2007年10月29日期間出生）；

4.具有一定的計(jì)算機(jī)中文錄入能力；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）下列人員不得報(bào)考

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.被開(kāi)除公職或被人民法院、人民檢察院辭退的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查，尚未得出結(jié)論的；

5.因嚴(yán)重違紀(jì)違法受到黨紀(jì)政務(wù)處分的；

6.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，且造成不良影響的；

7.具有其他不適宜擔(dān)任聘用制書(shū)記員情形的。

四、招聘程序

（一）報(bào)名。采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)站為廣西法院網(wǎng)，網(wǎng)址為：http://171.106.48.55:36993/，報(bào)名時(shí)間自公告之日起至2025年11月5日12:00止。

報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站，認(rèn)真閱讀本公告及有關(guān)說(shuō)明，詳細(xì)了解招聘條件以及有關(guān)政策規(guī)定、注意事項(xiàng)等內(nèi)容，按網(wǎng)絡(luò)提示要求，如實(shí)填寫(xiě)《廣西法院公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員報(bào)考信息表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)考信息表》）的各項(xiàng)內(nèi)容?！秷?bào)考信息表》一旦提交，所填信息將無(wú)法更改，請(qǐng)報(bào)考者認(rèn)真仔細(xì)核對(duì)。報(bào)考者在網(wǎng)上提交《報(bào)考信息表》后，按網(wǎng)絡(luò)提示上傳JPG格式、大小50—200K的本人近期免冠證件照。自治區(qū)高級(jí)人民法院政治部負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考者相關(guān)信息進(jìn)行網(wǎng)上審查，原則上在報(bào)考者完整填報(bào)信息后1個(gè)工作日內(nèi)反饋審查意見(jiàn)。審查不合格的，報(bào)考者應(yīng)按提示要求及時(shí)重新填報(bào)相關(guān)信息。報(bào)名截止后，填報(bào)系統(tǒng)同步關(guān)閉，請(qǐng)報(bào)考者注意及時(shí)查詢(xún)相關(guān)信息。

在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、弄虛作假的，報(bào)考或聘用資格一律無(wú)效，且責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

（二）考試及資格審查?？荚嚪譃樗黉浖寄軠y(cè)試和面試。

1.速錄技能測(cè)試。測(cè)試的形式為聽(tīng)打，即播放一段錄音，時(shí)長(zhǎng)為 10 分鐘，語(yǔ)速為100字/分鐘，根據(jù)記錄速度和準(zhǔn)確率評(píng)分。速度80字/分鐘、準(zhǔn)確率80%為合格水平。

速錄技能測(cè)試具體事項(xiàng)另行通知。

2.面試。速錄技能測(cè)試合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，同一職位根據(jù)速錄技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分按1:5的比例確定面試人員名單。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員須攜帶《報(bào)考信息表》、身份證、學(xué)歷證書(shū)等材料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，資格審查合格方可參加面試。

面試當(dāng)日，面試人員須按規(guī)定時(shí)間到面試地點(diǎn)候考。未按規(guī)定候考的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試具體事項(xiàng)另行通知。

（三）體檢。同一職位按照面試成績(jī)從高分到低分1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

（四）考察。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察內(nèi)容包括政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、崗位匹配度、溝通協(xié)調(diào)、人際交往能力等內(nèi)容。

（五）確定擬聘用人員及公示。根據(jù)面試、體檢等情況，確定擬聘人員名單，面向社會(huì)公示5個(gè)工作日。

因人員體檢不合格、放棄體檢、考察不合格、公示不通過(guò)等原因造成招聘人數(shù)空缺時(shí)，按照面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（六）聘用。公示期滿，未收到問(wèn)題反映或者反映問(wèn)題不影響聘用的，自治區(qū)高級(jí)人民法院將與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同的期限為3 年，設(shè)置半年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核被確定為不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期滿后，經(jīng)考核合格的，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。被聘用人員如有工作單位的，需按要求提供與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同或者生效的勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料，不能提供相關(guān)書(shū)面證明材料的，取消聘用。如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，由本人負(fù)責(zé)處理；無(wú)法及時(shí)處理的，取消聘用。

五、薪酬待遇

薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照自治區(qū)公安廳本級(jí)警務(wù)輔助人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定。

六、其他事項(xiàng)

（一）報(bào)考人員參加本次招聘的面試成績(jī)保留到下一次招聘工作啟動(dòng)之前，期間如有聘用制書(shū)記員辭職等出現(xiàn)崗位空缺的，從高分到低分按序補(bǔ)聘。

（二）報(bào)考人員參加招聘過(guò)程中，對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消聘用資格。

（三）我院不負(fù)責(zé)保管或者委托保管人事檔案。

（四）考生應(yīng)保持通訊工具暢通，因通訊不暢造成招聘影響的，由考生本人承擔(dān)后果。

 招聘咨詢(xún)電話：0771—5788793