一、考試成績(jī)計(jì)算方法

（一）面試成績(jī)計(jì)算

無(wú)專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試崗位的面試成績(jī)=公共結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)；

有專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試崗位的面試成績(jī)=公共結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%+專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%。

（二）總成績(jī)計(jì)算

有筆試崗位的考試總成績(jī)=[（職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī)）÷3]×50%+面試成績(jī)×50%；

無(wú)筆試崗位的考試總成績(jī)=面試成績(jī)。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

二、考察工作

（一）確定進(jìn)入考察人選名單

根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的考試總成績(jī)由高分至低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選。考生總成績(jī)及進(jìn)入考察人選名單詳見(jiàn)附件。

（二）考察時(shí)間

考察工作由本單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（三）考察方式及內(nèi)容

考察工作根據(jù)擬聘崗位的要求，通過(guò)查閱檔案、實(shí)地走訪、考察談話(huà)等多種形式，著重考察報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、廉潔自律、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，同時(shí)對(duì)其資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)審。

（四）其他事項(xiàng)

凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考察的，達(dá)不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選?？疾觳缓细竦牟坏么_定為擬聘人選。

三、體檢

（一）體檢人選確定

考察工作結(jié)束后，根據(jù)考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘人數(shù)1:1確定體檢人選。

（二）體檢時(shí)間

體檢工作由本單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（三）體檢執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及費(fèi)用

體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）執(zhí)行。體檢（含增加體檢項(xiàng)目和復(fù)檢）費(fèi)用由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

（四）其他事項(xiàng)

報(bào)考人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢組織單位提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。體檢不合格的不得確定為擬聘人員。

四、其他事宜

考察組在考察期間將就考察事宜與考察人選聯(lián)系，考察人選的聯(lián)系電話(huà)如有變動(dòng)，請(qǐng)及時(shí)與我單位聯(lián)系。

聯(lián)系人及電話(huà)：鄒老師  0771-5346905

附件：廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)幼兒園2025年度下半年公開(kāi)招聘工作人員考試總成績(jī)及考察人選名單                                     

廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)幼兒園

2025年12月21日