0771-2094277
一、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正，熱愛公安工作;
(三)年齡一般在18周歲以上、35周歲以下(即1991年2月至2008年2月期間出生)，具體年齡要求以職位計(jì)劃表為準(zhǔn);
(四)具有大專及以上文化程度，具體學(xué)歷要求以職位計(jì)劃表為準(zhǔn);
(五)具有履行崗位職責(zé)的能力或者崗位需要的專業(yè)資質(zhì)、專門技能;
(六)身心健康，思想端正，心理素質(zhì)好，無傳染病和其他疾病特征，無色覺異常，無文身，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無肢體功能障礙;
(七)具備擬任職位所要求的其他資格條件;
(八)同等條件下，優(yōu)先招聘烈士、因公犧牲人民警察的配偶和子女、退役軍人、見義勇為人員、警察類或者政法類院校畢業(yè)生，以及具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)或者專門技能的人員;
(九)有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的;
2.本人家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系正在服刑或正在接受調(diào)查的;
3.受過刑事處罰(含被認(rèn)定為有犯罪事實(shí),但因法定原因免于刑事處罰或不予刑事處罰的情形)或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
4.編造、散布有損國家聲譽(yù)、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的;
5.曾因吸毒、嫖娼、賭博、盜竊、尋釁滋事等受到處罰的;
6.被行政拘留、司法拘留或者強(qiáng)制隔離戒毒的;
7.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的;
8.被開除公職、開除軍籍的;
9.曾因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;
10.從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的;
11.有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
12.酒后駕駛機(jī)動(dòng)車輛的;
13.涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或者因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密、濫用職權(quán)、玩忽職守等受到法律制裁、黨紀(jì)政紀(jì)處分的;
14.現(xiàn)役軍人;
15.在讀的全日制學(xué)生;
16.屬賀州市公安局(含八步分局、平桂分局)在職在崗輔警或辭職不滿1年以上的;
17被我市公安機(jī)關(guān)辭退、不予續(xù)簽等方式解除(終止)勞動(dòng)合同的，或曾參加我市公安機(jī)關(guān)輔警招聘進(jìn)入體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)后放棄聘用資格的;
18.其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。
二、信息發(fā)布
本次公開招聘簡章、考試環(huán)節(jié)和擬聘人員公示等具體事宜，通過賀州市公安局“賀州警方”官方微信(hzjf110)、賀州市公安局政府網(wǎng)站(http://gaj.gxhz.gov.cn)發(fā)布。報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)關(guān)注上述信息發(fā)布渠道，及時(shí)了解最新情況并保持通訊工具暢通，有疑問時(shí)應(yīng)及時(shí)與招聘單位聯(lián)系咨詢。報(bào)考人員因個(gè)人原因錯(cuò)過信息而影響考試聘用的，自行承擔(dān)責(zé)任。
三、招聘原則及主要程序
公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。按發(fā)布招聘簡章、報(bào)名、資格審查、理論考試、體能測評、面試、體檢、政審考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。體能測評、體檢和政審參照人民警察招錄標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。資格審查合格者放棄或者缺席參加本次招聘的任何一個(gè)環(huán)節(jié)的，均視為放棄報(bào)考和聘用資格。
四、報(bào)考程序
(一)崗位查詢
報(bào)考人員自2026年2月14日起，可通過賀州市公安局“賀州警方”官方微信(hzjf110)、賀州市公安局政府網(wǎng)站(http://gaj.gxhz.gov.cn)等方式查閱招聘簡章及《職位表》(附件1)等相關(guān)招聘信息。
(二)接受報(bào)名
本次考試采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名兩種方式。
1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2026年2月14日8:00至3月13日18:00。
報(bào)考人員登錄廣西公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員招聘網(wǎng)(https://fjgl.gat.gxzf.gov.cn:9099/)，按提示進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，按要求填報(bào)信息。
報(bào)考人員要合理安排報(bào)名時(shí)間，及時(shí)填寫、提交并確認(rèn)報(bào)名信息，避免網(wǎng)絡(luò)擁堵等情況影響報(bào)名，報(bào)名時(shí)間截止后無法修改報(bào)考信息或改報(bào)其他崗位。
2.現(xiàn)場報(bào)名。
現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2026年3月9日8:00至3月13日18:00。
現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：賀州市城東片區(qū)人大代表聯(lián)絡(luò)站(賀州市公安局建東派出所右側(cè)30米)。
現(xiàn)場報(bào)名人員填寫并提交《賀州市公安局公開招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》(附件2)。
3.有關(guān)要求。
(1)報(bào)考人員須使用本人有效居民身份證報(bào)名，不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名，報(bào)名及后續(xù)招聘各個(gè)環(huán)節(jié)使用的身份證要一致，且每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。
(2)報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解崗位資格條件，誠信報(bào)名、誠信考試，所填寫、提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。因報(bào)考人員提交的申請材料不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，造成資格審查、考察不通過等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系及其他需要回避情形的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告。
(3)報(bào)考人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考和聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)的有關(guān)規(guī)定予以處理。
(4)為提高報(bào)名效率、方便各位考生，建議報(bào)考人員先網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，若因技術(shù)原因報(bào)名不成功可按規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)到現(xiàn)場進(jìn)行報(bào)名。
(三)資格審查。
1.報(bào)名初審。
資格審查時(shí)間：2026年2月14日8:00至3月17日18:00。
依據(jù)崗位招聘條件對報(bào)考人員提供的相關(guān)信息、材料進(jìn)行資格審查。
2.現(xiàn)場審查。
現(xiàn)場審查在面試環(huán)節(jié)時(shí)進(jìn)行，報(bào)名人員須持本人有效居民身份證、退役士兵需攜帶退伍證、畢業(yè)證、學(xué)位證(大專以上學(xué)歷須同時(shí)提供學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》：登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)：http://www.chsi.com.cn/xlcx,點(diǎn)擊“本人查詢”模塊后注冊并查詢，將查詢結(jié)果頁面下載打印)及擁有的職業(yè)資格證書，并提供中國人民銀行出具的《個(gè)人征信報(bào)告》(請?zhí)峁┰敿?xì)版，可登錄中國人民銀行征信中心網(wǎng)站打印或到人民銀行開具)進(jìn)行現(xiàn)場審查。以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份。
資格審查由賀州市公安局負(fù)責(zé)，貫穿警務(wù)輔助人員招聘、使用全過程。報(bào)名人員所提交的材料必須真實(shí)、有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、隱瞞實(shí)情及不符合招聘條件等情形的，即予以取消聘用資格，并作為不誠信依據(jù)記錄在冊，對于已受聘者即予以解除聘用。
(四)開考比例
報(bào)名成功人數(shù)與崗位招聘人數(shù)原則上要達(dá)到3：1比例方可開考。達(dá)不到開考比例的，核減崗位招聘人數(shù)。崗位招聘人數(shù)核減至1人后仍達(dá)不到3：1開考比例的，可降低開考比例至2：1，達(dá)不到2：1比例的取消招聘計(jì)劃。
對于部分緊缺崗位或邊遠(yuǎn)艱苦招聘困難的崗位達(dá)不到開考比例的，因工作需要開考的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可按實(shí)有人數(shù)組織考試。調(diào)整開考比例情況由賀州市公安局報(bào)賀州市人力資源和社會(huì)保障局備案。核減招聘人數(shù)、取消招聘計(jì)劃崗位及改報(bào)崗位等事項(xiàng)，在賀州市公安局“賀州警方”官方微信(hzjf110)、賀州市公安局政府網(wǎng)站(http://gaj.gxhz.gov.cn)公布。對最終取消招聘計(jì)劃的崗位，招聘單位須及時(shí)通知報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)網(wǎng)絡(luò)改報(bào)其他崗位。
五、體能測評
報(bào)名資格初審合格者方可進(jìn)入體能測評環(huán)節(jié)。
具備參加體能測評資格的人員必須結(jié)合本人身體狀況，憑個(gè)人意愿參加體能測評;如本人身體狀況欠佳、不能參加體能測評的，應(yīng)當(dāng)放棄參加?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體能測評的，視為自動(dòng)放棄體能測評資格。
(一)體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)
男子組
項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)
30歲(含)以下31歲(含)以上
10米×4往返跑≤13″1≤13″4
1000米跑≤4′25″≤4′35″
縱跳摸高≥265厘米
(二)體能測評實(shí)施方法
參照《關(guān)于印發(fā)<公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)>的通知》(公政治〔2024〕60號)執(zhí)行，每個(gè)測評項(xiàng)目分別記錄成績。其中縱跳摸高的測評次數(shù)不超過3次，10米×4往返跑測評次數(shù)不超過2次,男子1000米跑測評次數(shù)為1次。
(三)體能測評結(jié)果評定
測評結(jié)果分為合格和不合格。一般體能測評三項(xiàng)成績均達(dá)標(biāo)的方為合格，其中具有研究生及以上學(xué)歷報(bào)考人員，體能測評三個(gè)項(xiàng)目中有任兩項(xiàng)達(dá)標(biāo)的，即視為合格。
六、理論考試
體能測評成績合格者方可參加理論考試。
(一)考試范圍和考試題型
題型共3種：單選題、多選題、判斷題。考試范圍主要包括法律法規(guī)、公安基礎(chǔ)、時(shí)事政治知識等(理論考試復(fù)習(xí)參考范圍見附件4)。
(二)理論考試組織形式
采取閉卷的形式，統(tǒng)一組織，分組實(shí)施，計(jì)算機(jī)隨機(jī)出題，現(xiàn)場評分的方式進(jìn)行，滿分100分，考試限時(shí)45分鐘。
(三)理論考試成績評定
招聘機(jī)關(guān)視全體考生理論考試成績情況劃定合格線。不低于理論考試合格線的，視為合格。
七、面試
(一)入面人選確定
原則上在個(gè)人考試成績合格人選中，從高分至低分以面試入圍人選與崗位招聘人數(shù)3︰1的比例確定面試入圍人選，不足3︰1的按實(shí)際人數(shù)確定。比例內(nèi)末位出現(xiàn)報(bào)考人員成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。
(二)面試組織形式
采取結(jié)構(gòu)化小組面試進(jìn)行，主要測試面試者的言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。面試成績滿分100分，面試成績達(dá)60分及以上者視為面試合格，面試成績合格者方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
八、招聘總成績的計(jì)算辦法
考生理論考試成績和面試成績權(quán)重分別為50%、50%，即:招聘總成績=理論考試成績×50%+面試成績×50%。
九、體檢與政審考察
根據(jù)計(jì)劃招聘的職位數(shù)，對理論考試、體能測評、面試均合格的考生，各職位按總成績從高分到低分確定體檢與政審考察人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)成績并列時(shí)，同時(shí)確定為入圍人選。
(一)體檢由指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)施。輔警入職體檢項(xiàng)目總體按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。同時(shí)，因工作需要，考生應(yīng)無色盲、紋身、影響面容且難以治愈的皮膚病及肢體功能障礙，外觀無明顯疾病特征，該部分體檢項(xiàng)目按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)》中人民警察職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間：另行通知?？忌鷮w檢結(jié)論有疑問的，經(jīng)招聘單位批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)，具體體檢費(fèi)用以醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的金額為準(zhǔn)。體檢不合格者，不予政審考察和聘用。
(二)政審考察參照人民警察招錄的要求進(jìn)行，由招考單位對其理想信念、政治立場、政治態(tài)度、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度等，以及主要經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行全面考察，并對其家庭成員進(jìn)行延伸考察，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為警務(wù)輔助人員的情形。經(jīng)政審考察不合格的，不予聘用。
體檢、政審考察不合格的，可以從報(bào)考同一職位且體能測評、理論考試、面試均合格的考生中依次遞補(bǔ)。
十、公示及聘用審批
(一)招聘單位經(jīng)集體研究，確定擬聘用人員，并在賀州市公安局“賀州警方”官方微信(hzjf110)、賀州市公安局政府網(wǎng)站(http://gaj.gxhz.gov.cn)公示。公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按規(guī)定程序和人事管理權(quán)限審批辦理聘用手續(xù)。
對公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格;對反映問題難以核實(shí)的暫緩審批，待核實(shí)清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。
擬聘用人員名單公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格的應(yīng)當(dāng)書面提交申請進(jìn)行確認(rèn)后由用人單位按排名進(jìn)行遞補(bǔ);如公示不合格的，由用人單位核實(shí)后按排名進(jìn)行遞補(bǔ)。
(二)招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同(合同期三年起)。聘用合同不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。
(三)對初聘人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用，正式聘用后實(shí)行層級化管理;不合格的，取消聘用。
(四)實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理。招聘單位根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)或崗位工作實(shí)際需要，可對聘用人員進(jìn)行相應(yīng)崗位調(diào)整，調(diào)整后工作待遇不以招聘簡章工作待遇為準(zhǔn)，與實(shí)際崗位工資掛鉤。被聘用的人員須無條件服從工作安排，不服從崗位調(diào)整的，招聘單位可取消聘用資格。
十一、建立人員候錄庫
理論考試、體能測評、面試都合格但未聘用人員全部納入賀州市公安局警務(wù)輔助人員候錄庫。如崗位出現(xiàn)空缺，市公安局可結(jié)合本局警務(wù)輔助人員崗位空缺情況，根據(jù)人崗相適應(yīng)的原則，優(yōu)先從候錄庫人員中進(jìn)行招聘，經(jīng)體檢、政審考察合格的，可聘用為賀州市公安局警務(wù)輔助人員，并享受相應(yīng)崗位待遇。
十二、薪酬待遇
(一)身份待遇
1.本次招聘警務(wù)輔助人員是指根據(jù)社會(huì)治安形勢發(fā)展和公安工作實(shí)際需要，面向社會(huì)招聘，為公安機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)和警務(wù)活動(dòng)提供輔助支持的非人民警察身份人員，不具有人民警察和公務(wù)員身份，不行使人民警察職權(quán)，不辦理編制手續(xù)。
2.聘用后試用期為六個(gè)月，試用期間接受崗前培訓(xùn)。在試用期間被證明不符合聘用條件的，用人單位予以解除勞動(dòng)合同。
3.聘用人員在崗期間違規(guī)違法違紀(jì)、考核不合格、違反合同約定或不履行職責(zé)，以及有其他不適宜從事輔警崗位工作的情形或其他符合解除或終止合同條件的，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定予以解聘。合同期滿后，用人單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，綜合考慮工作需要和個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，研究決定是否續(xù)聘。
(二)工資福利待遇
聘用期間，享受以下薪酬福利待遇：
1.工資由市財(cái)政經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一保障，試用期滿轉(zhuǎn)正后按賀州市公安局輔警管理有關(guān)規(guī)定確定工資。
2.單位依法為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)(生育險(xiǎn))、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金。
3.工作滿1年以上的，享受帶薪休假等相關(guān)福利待遇。
4.因公受傷、致殘、死亡的，依照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;因公(工)死亡后被依法評定為烈士的，其家屬享受《烈士褒揚(yáng)條例》規(guī)定的待遇。
十三、其他事項(xiàng)
(一)招聘警務(wù)輔助人員工作要貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。賀州市公安局督察部門要加強(qiáng)對招聘工作全程的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反招聘紀(jì)律或弄虛作假行為的，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理，保證招聘工作順利進(jìn)行。報(bào)考者有違紀(jì)違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績無效、取消聘用等處理，并記入本人誠信檔案。
(二)報(bào)考人員在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系市公安局變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。凡因個(gè)人原因，不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體能測評、理論考試、面試、體檢、政治考察的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
(三)本次考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。社會(huì)上任何以輔警招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試的組織方無關(guān)，敬請廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
賀州市公安局“賀州警方”官方微信：hzjf110
賀州市公安局政府網(wǎng)站：http://gaj.gxhz.gov.cn
賀州市公安局報(bào)名咨詢電話：0774-5239261
賀州市公安局警務(wù)督察支隊(duì)監(jiān)督電話：0774-5625390
賀州市公安局
2026年2月12日
附件：1-賀州市公安局2026年公開招聘警務(wù)輔助人員職位計(jì)劃表.xls
2-賀州市公安局公開招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表.doc
3-公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（2024版）.pdf
4-賀州市公安局公開招聘警務(wù)輔助人員理論考試參考題庫.doc
賀州市公安局
2026年2月12日
