一、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位

本次計(jì)劃使用賀州市職業(yè)教育發(fā)展中心教職人員控制數(shù)公開(kāi)招聘專業(yè)教師21名（具體崗位詳見(jiàn)附件1）。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，熱愛(ài)黨和人民的教育事業(yè)。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

3.年齡一般為18至38周歲（1987年4月9日至2008年4月8日期間出生）。具有中級(jí)職稱及以上人員年齡可適當(dāng)放寬（詳見(jiàn)附件1）。

4.具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的相應(yīng)文化程度和教師資格條件，符合具體崗位報(bào)考條件（詳見(jiàn)附件1）。

報(bào)考人員為2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生（含國(guó)外、境外高校畢業(yè)生）的，其學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)原件、教師資格證書(shū)原件必須在2026年7月31日前向用人單位提供，逾期未能提供的視為自動(dòng)放棄聘用資格。

（三）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員；

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被考試組織部門(mén)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

3.被辭退未滿五年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員；

4.賀州市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（含學(xué)校）在職在編人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

7.正在被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

8.正在受處分期間，或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

9.在讀的普通高校非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2026年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；

10.按規(guī)定不得招聘為教師的其他情形的人員。

二、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

在賀州市人民政府門(mén)戶網(wǎng)站考錄招聘欄目（http://www.gxhz.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/rsxx/klzp/）發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。

（二）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式。本次公開(kāi)招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員每人只能選報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員將《賀州市職業(yè)教育發(fā)展中心公開(kāi)招聘教師報(bào)名表》、相關(guān)證書(shū)（本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證、教師資格證等）掃描件發(fā)送至用人單位電子郵箱，電子郵箱地址為ghzyrjc@163.com。

2.報(bào)名時(shí)間：2026年4月8日8:00至2026年4月15日18:00。 

3.資格審查。由用人單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過(guò)資格審查的，應(yīng)說(shuō)明原因。資格審查單位必須在考生提交報(bào)考申請(qǐng)次日起2日內(nèi)，提出審查意見(jiàn)。

報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如所學(xué)專業(yè)核心課程與報(bào)考崗位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，經(jīng)資格審查單位同意，可以報(bào)考。此類考生需在報(bào)名時(shí)提交《專業(yè)核心課程相似說(shuō)明承諾書(shū)》，并于面試資格復(fù)審時(shí)提交所在畢業(yè)院校出具的《核心課程證明》原件。

招考崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

4.開(kāi)考比例。計(jì)劃招聘人數(shù)與資格審核通過(guò)人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3及以上方可開(kāi)考。達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的，原則上應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃至1:3比例，或取消該崗位招聘計(jì)劃；未達(dá)開(kāi)考比例，有特殊原因急需補(bǔ)缺的，由用人單位提出，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后方可開(kāi)考。

如報(bào)考的崗位被取消或減少招聘人數(shù)的，將在賀州市人民政府門(mén)戶網(wǎng)站考錄招聘欄目發(fā)布公告，報(bào)考人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。資格審查單位必須及時(shí)完成資格審查。

此次報(bào)名不需繳納考試費(fèi)用。

(三）筆試

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)及科目。

筆試時(shí)間：2026年4月25日上午9:00-11:00

筆試地點(diǎn)：賀州市職業(yè)教育發(fā)展中心

筆試科目：綜合應(yīng)用能力測(cè)試

2.報(bào)考人員需攜帶本人有效居民身份證原件、筆試通知書(shū)參加筆試。

請(qǐng)報(bào)名資格審核通過(guò)的考生（免筆試崗位除外）于2026年4月23-24日9：00-12：00,14：30-18：00到賀州市職業(yè)教育發(fā)展中心人事教育處（勤政樓七樓）領(lǐng)取筆試通知書(shū)，具體考場(chǎng)安排見(jiàn)筆試通知書(shū)。

3.筆試成績(jī)滿分為150分，60分及以上者為合格，未達(dá)60分者不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（四）面試（時(shí)間暫定2026年5月中下旬）。

1.公布面試擬入圍人選并進(jìn)行資格復(fù)審。計(jì)劃于2026年5月中旬在賀州市人民政府門(mén)戶網(wǎng)站考錄招聘欄目（http://www.gxhz.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/rsxx/klzp/）發(fā)布面試擬入圍人選。需筆試崗位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一崗位考生的筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序，確定面試擬入圍人選；比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試入圍人選；招聘崗位筆試通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到1:3面試比例的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)進(jìn)行面試。免筆試崗位通過(guò)報(bào)名資格審查的考生即為面試入圍人選。

進(jìn)入面試范圍人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將相關(guān)材料原件和復(fù)印件送達(dá)賀州市職業(yè)教育發(fā)展中心人事教育處（勤政樓七樓）進(jìn)行復(fù)審?？忌话匆筇峤徊牧蠌?fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。復(fù)審不通過(guò)的，不能進(jìn)入面試。需筆試崗位，根據(jù)缺額從報(bào)考同一崗位考生中按筆試合格成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)，并由資格審查單位電話通知遞補(bǔ)人選，遞補(bǔ)人選的資格審查要求同上。若因遞補(bǔ)人選個(gè)人原因無(wú)法聯(lián)系或無(wú)法按規(guī)定時(shí)間提交材料的，視為自動(dòng)放棄遞補(bǔ)資格。

面試擬入圍人員須提供的材料包含：

（1）《報(bào)名表》原件一份(必須在聯(lián)系電話欄填上聯(lián)系電話)，考生自行下載填寫(xiě)打印，手寫(xiě)簽名；

（2）居民身份證（有效期內(nèi)）、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證復(fù)印件各一份（2026年應(yīng)屆畢業(yè)生若學(xué)校尚未發(fā)放畢業(yè)證、學(xué)位證的，則提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或其他證明應(yīng)屆畢業(yè)生身份的材料;未拿到教師資格證的，須先提供教師資格考試合格成績(jī)證明）；

（3）《核心課程證明》。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如自認(rèn)所學(xué)核心課程與報(bào)考崗位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，需提供所在畢業(yè)院校蓋章的《核心課程證明》;否則視為專業(yè)不符，取消面試資格；

（4）國(guó)外、境外的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū), 必須提供國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的有效證明；

（5）報(bào)考崗位所需的其他相關(guān)證明材料。

2.發(fā)布面試公告。計(jì)劃于2026年5月中下旬在賀州市人民政府門(mén)戶網(wǎng)站考錄招聘欄目（http://www.gxhz.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/rsxx/klzp/）發(fā)布面試公告，公布面試資格審查合格人員名單及面試安排。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

3.組織面試。

面試時(shí)間：2026年5月中下旬。

面試地點(diǎn)：賀州市職業(yè)教育發(fā)展中心。

面試方式：面試采取試講的方式進(jìn)行。重點(diǎn)考察考生思想表現(xiàn)、專業(yè)知識(shí)、工作態(tài)度、工作能力、適崗度，以及對(duì)試講內(nèi)容重點(diǎn)難點(diǎn)的把握、教學(xué)方法運(yùn)用、雙邊活動(dòng)情況、語(yǔ)言教態(tài)、教學(xué)時(shí)間控制以及板書(shū)設(shè)計(jì)等，試講所用教材版本詳見(jiàn)附件7。

通過(guò)隨機(jī)抽簽方式確定同一崗位面試人員的面試順序和試講內(nèi)容。抽簽確定試講內(nèi)容后，考生備課10分鐘，然后進(jìn)行面試（試講10分鐘，不要求講完整個(gè)抽簽題目?jī)?nèi)容）。

面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘考試部門(mén)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名，如有違反則面試成績(jī)按零分處理，透露父母姓名、工作單位、畢業(yè)院校等個(gè)人其它信息的，酌情給予扣3-5分處理。

4.面試成績(jī)公布。面試成績(jī)滿分為100分，60分及以上為合格（其中：面試人數(shù)與招聘人數(shù)達(dá)不到3:1的崗位，分?jǐn)?shù)必須達(dá)70分及以上方為合格）。面試成績(jī)不合格者不能進(jìn)入體檢、考察等程序。

面試結(jié)束當(dāng)天在考區(qū)內(nèi)公布面試成績(jī)。

(五）體檢、考察

本次招聘的總成績(jī)計(jì)算方式如下：

1.需筆試崗位的考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；

2.免筆試崗位的考試總成績(jī)=面試成績(jī)。

根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考察人選1:1的比例，按照同一崗位面試合格考生的考試總成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢、考察人選。如同一崗位考試總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高者優(yōu)先；面試成績(jī)?cè)傧嗤瑫r(shí)，以面試第一個(gè)測(cè)評(píng)要素成績(jī)高者優(yōu)先；再相同時(shí)，以面試第二個(gè)測(cè)評(píng)要素成績(jī)高者優(yōu)先。以此類推，再相同時(shí)則進(jìn)行加試，直至確定該崗位進(jìn)入體檢、考察最終人選。

體檢工作由招聘單位按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢工作按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。逾期不申請(qǐng)視為自愿放棄。體檢費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。體檢不合格的不得確定為擬聘人選。

考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。成立2人以上的考察組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，著重考察報(bào)考者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、與報(bào)考崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察或考察不合格的，不予聘用?？疾旌螅鼍邥?shū)面考察意見(jiàn)?？疾觳缓细竦牟坏么_定為擬聘人選。

（六）確定擬聘人員及公示

1.確定擬聘人員。用人單位從體檢、考察結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，并按程序報(bào)市教育局等部門(mén)審批。體檢或考察不合格，或體檢、考察期間放棄的，經(jīng)審批后，可按照同一崗位面試合格考生的考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。

2.公示。招聘崗位擬聘人員由市教育局會(huì)同市人社局審核后公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

(七）辦理聘用手續(xù)

對(duì)公示無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按規(guī)定流程及時(shí)辦理聘用手續(xù)。公示有異議且影響聘用的，公示期間或公示之后自動(dòng)放棄的，空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，并按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)和試用考核，考核不合格者，取消聘用資格。

根據(jù)自治區(qū)有關(guān)文件精神，中等職業(yè)學(xué)校使用教職人員控制數(shù)人員不辦理入編登記手續(xù)，實(shí)行備案制管理。工資福利待遇原則上參照本校使用事業(yè)編制的在編在職人員執(zhí)行。

三、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督

(一）本次公開(kāi)招聘工作信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證公開(kāi)、公平、公正。

(二）實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。因報(bào)考人員自身?xiàng)l件不符合招聘公告（簡(jiǎn)章）、招聘崗位要求而在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致被取消報(bào)考資格的，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

(三）本次公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(四）嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按照人社部令第35號(hào)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1.偽造、涂改證件證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取報(bào)考資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。

3.故意泄漏考試題目的。

4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的其他情形的。

四、其它事項(xiàng)

（一）本次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（二）凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。具體招聘事宜由用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。 

附件：1.2026年賀州市職業(yè)教育發(fā)展中心公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表

2.2026年賀州市職業(yè)教育發(fā)展中心公開(kāi)招聘教師報(bào)名表

3.誠(chéng)信承諾書(shū)（樣式）

4.核心課程證明（樣式）

5.專業(yè)核心課程相似說(shuō)明承諾書(shū)（樣式）

6.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2026年版）

7.賀州市職業(yè)教育發(fā)展中心公開(kāi)招聘教師試講（面試）使用教材版本匯總

賀州市教育局    賀州市人力資源和社會(huì)保障局

2026年4月2日