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近年來，恒豐銀行穩(wěn)健快速發(fā)展。截至2016年末，恒豐銀行資產規(guī)模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍;各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額;服務組織架構不斷完善，分支機構數(shù)306家，是2013年末的兩倍。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位;在香港中文大學發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位;在中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的“商業(yè)銀行穩(wěn)健發(fā)展能力‘陀螺(GYROSCOPE)評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業(yè)銀行第7位，全國性股份制商業(yè)銀行前三;榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業(yè)銀行”第二名、“2016年互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新銀行獎”、“2016年最佳網(wǎng)上銀行安全獎”、“2016年度創(chuàng)新中國特別獎”等多項榮譽。
作為一家肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東的全國性股份制商業(yè)銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景(打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”)、一個文化(打造“開放、創(chuàng)新、競爭、協(xié)同、守規(guī)、執(zhí)行”的“狼兔文化”)、一個目標(五年目標是以客戶為中心，以創(chuàng)新為驅動，高效協(xié)同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業(yè)銀行第二方陣;十年目標是要打造一個國際金融控股集團)、兩個策略(“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區(qū)域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經(jīng)營策略)、“五化”強行戰(zhàn)略(國際化、信息化、精細化、科技化、人才化)、“五力”工作方針(忠誠力、執(zhí)行力、目標力、風險經(jīng)營力、恒久發(fā)展力)、五個引領(人才引領、科技引領、創(chuàng)新引領、效率引領、效益引領)、六大綜合能力(價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創(chuàng)新能力、調研能力、學習能力);大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數(shù)據(jù)平臺，“3”是數(shù)字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創(chuàng)新業(yè)務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰(zhàn)略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業(yè)銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。
恒豐銀行總行企業(yè)文化部為總行一級部門，負責全行企業(yè)文化及品牌建設，是全行企業(yè)文化及品牌建設工作的執(zhí)行和管理部門。負責制定與完善全行企業(yè)文化及品牌發(fā)展規(guī)劃和管理政策，組織實施并檢查監(jiān)督全行各級單位企業(yè)文化及品牌的管理和推廣工作，為恒豐銀行可持續(xù)發(fā)展提供強大精神動力和形象保障?，F(xiàn)因部門工作開展需要，誠聘英才，期待您的加入。
一、招聘基本條件
1.遵守國家法律、法規(guī)和各項金融規(guī)章制度，無不良記錄，未因違規(guī)違紀等問題受過相關處分，無重大崗位風險責任。
2.認同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領域長期發(fā)展。
3.具有良好的職業(yè)操守和較強的事業(yè)心、責任心。
4.具備良好的道德品質、團隊協(xié)作能力、專業(yè)能力及適崗能力。
5.身體健康，無不良嗜好。
6.能夠熟練使用計算機和其他電子辦公設備。
7.符合恒豐銀行親屬回避政策。
二、招聘崗位及任職資格
(一)企業(yè)文化教育崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
(1)教育培訓體系建立：建立企業(yè)文化教育培訓體系，為教育培訓工作提供組織保障。進行企業(yè)文化研究，緊扣全行戰(zhàn)略轉型、發(fā)展策略，豐富企業(yè)文化內涵和外延。
(2)教育培訓管理執(zhí)行：制定企業(yè)文化教育培訓計劃，完善教育培訓制度和流程，開展多渠道、多層次的企業(yè)文化教育培訓活動，開發(fā)企業(yè)文化教育培訓課程、教材、題庫等，促進企業(yè)文化理念落地，服務全行經(jīng)營發(fā)展。
(3)教育培訓效果評估：開展企業(yè)文化教育培訓效果評估工作，監(jiān)督各單位企業(yè)文化教育培訓效果，不斷改進優(yōu)化教育培訓工作。
4.任職資格要求：
(1)學歷及專業(yè)要求：全日制大學本科及以上學歷，經(jīng)濟、金融、管理、新聞等相關專業(yè)。
(2)年齡要求：35周歲(含)以下。
(3)能力要求：了解國家經(jīng)濟、金融方針政策，具有較強的公文寫作能力，文字功底扎實，具備較強的活動策劃和組織實施能力，且具備良好的溝通、協(xié)調能力及責任心，具有企業(yè)文化理論基礎與實操技能。
(4)工作經(jīng)驗要求：具有3年及以上企業(yè)文化、行政管理、媒體宣傳等相關工作經(jīng)驗。
(5)條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。
(二)企業(yè)文化宣貫崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
(1)負責全行企業(yè)文化會議、專題活動的攝影攝像工作，做好影像資料的保存、歸檔，并配合內宣工作進行圖片新聞采編。
(2)負責企業(yè)文化工作文字材料的撰寫，并負責起草工作報告、計劃、總結等。
(3)收集企業(yè)文化建設素材，定期編寫企業(yè)文化案例集。
4.任職資格要求：
(1)學歷及專業(yè)要求：全日制大學本科及以上學歷，攝影攝像、新聞傳播等相關專業(yè)。
(2)年齡要求：35周歲(含)以下。
(3)能力要求：熟練使用攝影器材，有較強的審美和藝術感，具有較強的公文寫作能力，文字功底扎實，且具備良好的溝通、協(xié)調能力及責任心，具有企業(yè)文化理論基礎與實操技能。
(4)工作經(jīng)驗要求：具有3年及以上新聞圖片攝影相關工作經(jīng)驗。
(5)條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。
(三)服務綜合管理崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
(1)服務先進典型打造：負責制定先進典型打造方案和整體方案并推動實施，開展先進典型的宣傳推廣、典型樹立、典型表彰、活動跟蹤等具體工作。
(2)服務監(jiān)測：負責制定和實施全行文明規(guī)范服務檢查工作，組織網(wǎng)點現(xiàn)場服務培訓及提升工作，對接第三方監(jiān)測公司，定期出具第三方監(jiān)測情況通報并落實獎懲和考核。
(3)服務內訓師管理：負責服務內訓師管理辦法的制定，負責全行服務內訓師的統(tǒng)一管理，包括服務內訓師選拔、培訓、考核、定級等具體工作。
(4)服務制度管理：負責文明規(guī)范服務檔案管理辦法的制定，并指導分支機構開展文明規(guī)范服務檔案的建立、報送和管理工作。
(5)服務標準導入：負責解析最新行業(yè)服務標準及網(wǎng)點6S管理規(guī)范，并在網(wǎng)點進行宣貫落地，形成規(guī)范化的日常服務管理模式。
4.任職資格要求：
(1)學歷及專業(yè)要求：全日制大學本科及以上學歷，211或985院校優(yōu)先。
(2)年齡要求：35周歲(含)以下。
(3)能力要求：具備優(yōu)秀的公文寫作能力，文字功底深厚，且有較強的溝通能力、組織協(xié)調能力及語言表達能力，有團隊合作精神。
(4)工作經(jīng)驗要求：3年及以上金融機構網(wǎng)點服務管理等相關工作經(jīng)驗。
(5)條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。
三、報名須知
(一)報名截止時間：2017年12月31日。
(二)應聘方式：
應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-總行”，選擇相應崗位在線投遞簡歷。
(三)其他事項：
(1)應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
(2)經(jīng)審查符合條件者，恒豐銀行將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料恒豐銀行代為保密，恕不退還。
(3)經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人： 何女士。 咨詢電話：010-58932510。 郵箱：hezhengping@hfbank.com.cn。
