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2018柳州市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局二層事業(yè)單位公開招聘人員簡章

作者:志公教育     來源:志公教育     時(shí)間:2018-06-22 10:24:00     閱讀:

  根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(柳政發(fā)〔2006〕69號(hào))及相關(guān)規(guī)定,為使機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位公務(wù)用車制度改革工作能按時(shí)完成,確保公務(wù)用車管理平臺(tái)的平穩(wěn)運(yùn)行,我局決定公開招聘柳州市機(jī)關(guān)物業(yè)管理中心(公務(wù)用車管理科)專業(yè)技術(shù)人員1名(專業(yè)技術(shù)崗位13級(jí))。為確保這次考試招聘工作順利完成,特制定本簡章。
  一、招聘的基本條件
 ?。ㄒ唬┠挲g在35周歲以下(1982年6月30日<含30日>以后出生);
  (二)須具備高中及以上文化程度;
  (三)退伍軍人;
 ?。ㄋ模〤1以上(含C1)汽車駕駛證;
 ?。ㄎ澹┚哂姓B男新氊?zé)的身體條件;
 ?。o違法違紀(jì)等不良行為。
  具有下列情形之一的人員不得報(bào)考:
 ?。ㄒ唬┍救嗽苓^勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的;
 ?。ǘ┨幱邳h紀(jì)處分、政紀(jì)處分、組織處理所規(guī)定的影響期內(nèi)的;
 ?。ㄈ┮蛏嫦舆`法違紀(jì),正在接受審查的;
 ?。ㄋ模┯蟹煞ㄒ?guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
  二、報(bào)名程序
 ?。ㄒ唬﹫?bào)名。本次報(bào)名實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員到柳州市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名所須材料為:《2018年柳州市公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》一式三份(附件1),近期彩色同底免冠兩寸照片3張,身份證、退伍軍人證明、學(xué)歷證、C1以上(含C1)汽車駕駛證原件及復(fù)印件(原件當(dāng)場(chǎng)核驗(yàn)后退回)。報(bào)名不收取費(fèi)用。
  報(bào)名時(shí)間:2018年6月27日-2018年6月28日(時(shí)間為每日8:00-12:00,15:00-18:00)
 ?。ǘ┵Y格審查。柳州市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局對(duì)照招聘條件當(dāng)天對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查,出具審核意見。
  (三)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考人員根據(jù)柳州市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局電話通知領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
  三、考試
  本次招聘,崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開考,少于1:3取消招聘。
 ?。ㄒ唬┕P試
  1.筆試內(nèi)容。筆試的命題和閱卷,由柳州市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局統(tǒng)一負(fù)責(zé)。筆試只考一科,考試內(nèi)容主要為時(shí)事政治、汽車駕駛知識(shí)、公務(wù)用車申請(qǐng)和使用的基本知識(shí)等。
  2.筆試時(shí)間:2018年7月21日(星期六)9:00-11:00
  筆試采取閉卷的方式進(jìn)行,筆試時(shí)報(bào)考人員需攜帶本人有效期內(nèi)身份證原件、準(zhǔn)考證,按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。以上兩證不全者,不能參加考試。
  3.成績公布??荚嚱Y(jié)束2個(gè)星期內(nèi)在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)統(tǒng)一公布筆試成績。
 ?。ǘ┟嬖?/div>
  1.確定面試人選。根據(jù)報(bào)考人員筆試成績,按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1:3的比例,從高分到低分確定面試人選,比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí),同時(shí)確定為面試人選,不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。有缺考或違紀(jì)情況的報(bào)考人員不得列入面試范圍。
  2.發(fā)布面試公告。面試人選確定后由柳州市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局統(tǒng)一在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布面試公告。
  面試公告發(fā)布時(shí)間:面試前5天。
  3.面試的組織。面試工作由柳州市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局組織實(shí)施。面試成績滿分為100分,面試成績60分為合格,成績計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績不合格者,不得確定為考核人選。其中,崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的,報(bào)考人員面試成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。面試結(jié)束后,面試成績于面試當(dāng)天公布。
  四、考核和體檢
  考核和體檢由柳州市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)。
 ?。ㄒ唬┛己?/div>
  根據(jù)綜合成績(綜合成績=筆試成績+面試成績),從高分到低分按1:1的比例確定考核人選。主要考核報(bào)考人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況。因考核不合格出現(xiàn)的缺額按綜合成績依次遞補(bǔ),綜合成績相同的按面試成績較高者依次遞補(bǔ)。
 ?。ǘw檢
  由柳州市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局組織體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目,復(fù)檢按照公考錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上,非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。因體檢不合格出現(xiàn)的缺額按綜合成績依次遞補(bǔ),綜合成績相同的按面試成績較高者依次遞補(bǔ)。
  五、公示和聘用
 ?。ㄒ唬┕尽?duì)考核和體檢合格的報(bào)考人員,在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)范圍內(nèi)向社會(huì)公示,公示期為7個(gè)工作日。
  公示期間,對(duì)署名反映公示對(duì)象問題的,由柳州市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局認(rèn)真組織調(diào)查核實(shí),并依法依規(guī)處理;對(duì)匿名舉報(bào)材料不予受理。如出現(xiàn)空缺,從擬聘用初步人選中依次遞補(bǔ)。
 ?。ǘ┢赣谩0凑沼嘘P(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。
  擬聘用人員公示后,報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的,可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班,逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
  六、嚴(yán)肅紀(jì)律
 ?。ㄒ唬﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律,對(duì)有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:
  1.偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
  2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;
  3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;
  4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
  5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的;
  6招聘工作主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定,影響招聘公開、公平、公正進(jìn)行的;
  7.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。
 ?。ǘ?duì)違規(guī)招聘的人員,一經(jīng)查實(shí),公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可,政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù);已聘用的人員,應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員,取消考試資格或聘用資格。
 ?。ㄈ?duì)于在本次公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
  七、有關(guān)說明
 ?。ㄒ唬┍敬喂锌荚嚥恢付荚囉脮?,也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。本簡章由柳州市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)解釋。
 ?。ǘ┞?lián)系方式:
  1.咨詢電話:0772-2825491;
  2.監(jiān)督電話:(0772)2871218。

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