根據《自治區教育廳　自治區財政廳　自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于做好2025年特崗教師招聘工作的通知》（桂教特崗〔2025〕1號）精神，為確保我縣2025年特崗教師招聘工作順利完成，特制定本實(shí)施方案?！?/p>

一、面試原則及目的

貫徹公開(kāi)、公平、自愿、擇優(yōu)的原則和用人機制，在紀檢監察部門(mén)的指導和監督下，嚴格按規定的程序組織進(jìn)行。

通過(guò)面試進(jìn)一步考察報考人員的專(zhuān)業(yè)基本素質(zhì)和適應職位要求的能力，確保擇優(yōu)選擇人才。

二、面試對象及面試通知書(shū)的領(lǐng)取

報考平樂(lè )縣2025年特崗教師招聘崗位，面試資格復審合格的人員。面試資格復審合格人員于2025年7月11日上午8：30—12：00領(lǐng)取面試通知書(shū)，領(lǐng)取面試通知書(shū)地點(diǎn)：平樂(lè )縣青少年活動(dòng)中心?！　?/p>

三、面試形式及賦分

根據報考職位，面試形式為：試講面試。分值為100分。

四、面試時(shí)間、地點(diǎn)

㈠時(shí)間：2025年7月12日、13日。

㈡地點(diǎn)：平樂(lè )縣平樂(lè )鎮第一小學(xué)。

五、面試方法及內容

㈠特別說(shuō)明

報考初中語(yǔ)文、初中英語(yǔ)職位經(jīng)過(guò)現場(chǎng)資格審查確認符合招聘條件的報考人員達40人以上，面試時(shí)須拆分考場(chǎng)，考場(chǎng)拆分在面試當天當場(chǎng)組織報考人員抽簽確定考場(chǎng)，報考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行第一輪面試，每個(gè)考場(chǎng)按照該職位招聘人數的1：1確定報考人員進(jìn)行第二輪面試，以第二輪面試成績(jì)結果確定該職位排序。第一輪面試時(shí)間為7月12日，第二輪面試時(shí)間為7月13日。

㈡報考人員資格審查

面試當天上午8：00前報考人員到達候考室，報考人員應持面試通知書(shū)和個(gè)人身份證（原件），交候考室工作人員復核。通過(guò)資格審查進(jìn)入面試程序的報考人員，要按面試通知書(shū)規定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

㈢實(shí)行報考人員抽簽制度確定面試順序

面試當日上午8：00－8：20，由候考室工作人員根據學(xué)科進(jìn)行面試抽簽，通過(guò)抽簽決定面試順序，報考人員按照抽簽順序參加面試。

㈣面試方式

1．面試采取試講方式進(jìn)行，每位報考人員備考時(shí)間為30分鐘；備考結束后，由引領(lǐng)員帶入考場(chǎng)面試，報考人員在進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)只能報面試序號，不得通報個(gè)人姓名，違者按零分處理。面試時(shí)間為10分鐘，主要測試報考人員教學(xué)能力水平和掌握專(zhuān)業(yè)知識的能力；面試結束后，報考人員自行回到報考人員休息室等候通告面試成績(jì)。

2．面試內容

初中政治（思想品德）、語(yǔ)文、歷史、地理、數學(xué)、物理、生物（科學(xué)）、英語(yǔ)、體育、心理學(xué)科目試講內容從初中學(xué)段七至九年級學(xué)科教科書(shū)（均為下冊或全一冊）中抽選。

面試題目同一崗位內容一致。

3．面試操作流程

8：45　　由考場(chǎng)監督員將試題分發(fā)給各考官，主考官組織考官熟悉試題內容、評分要素和評分標準。

9：00　　第一位報考人員進(jìn)入考場(chǎng)，主考官向報考人員宣讀面試導語(yǔ)，告知報考人員試講時(shí)間為10分鐘，宣布試講開(kāi)始。計時(shí)員開(kāi)始計時(shí)，報考人員試講。

㈤面試命題

面試題目和相關(guān)表格指定專(zhuān)人負責印制、裝訂、密封，實(shí)施階段實(shí)行封閉管理，紀檢監察部門(mén)全程監督。

六、面試的組織及程序

面試考點(diǎn)分別設立考務(wù)辦公室、候考室、備考室、報考人員休息室、試講面試考場(chǎng)等，實(shí)行封閉式管理?！?/p>

㈠面試考官的組成選派

每組考場(chǎng)設考官7人，登分員1人，核分員1人，計時(shí)員、監督員1人?？脊儆芍屑壖耙陨蠈?zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的一線(xiàn)優(yōu)秀教師組成?！　?/p>

㈡面試成績(jì)計算及擇優(yōu)方法

登分員、核分員在考場(chǎng)監督員的監督下當場(chǎng)核計各考官評分表，統計填寫(xiě)在《面試成績(jì)匯總表》上并簽名。面試實(shí)考成績(jì)按各位考官評分結果中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，其余有效分的平均值為報考人員的最后實(shí)考成績(jì)（計算結果按四舍五入保留到小數點(diǎn)后兩位）。經(jīng)現場(chǎng)監督人員核算后，交主考官審核簽字生效。

七、成績(jì)公布及進(jìn)入體檢人選的確定

成績(jì)公布：每個(gè)考場(chǎng)面試結束后，　由面試考務(wù)辦工作人員當天公布面試成績(jì)。

體檢人選確定：按照同一職位報考人員面試成績(jì)從高分至低分1：1比例確定考核人選。如果相同職位招聘數內末位報考人員出現面試成績(jì)并列時(shí)，需增加附加試講測試，附加試講測試成績(jì)高分者確定為考核人選。按1：1比例進(jìn)入面試的報考人員，面試成績(jì)不達70分的，不能進(jìn)入考核程序，其他報考人員面試成績(jì)不達60分的，不能進(jìn)入考核程序。

八、領(lǐng)導小組

為了確保面試工作的順利進(jìn)行，成立平樂(lè )縣中小學(xué)教師公開(kāi)招聘面試工作領(lǐng)導小組。負責本次面試工作的組織實(shí)施和其他相關(guān)事項的協(xié)調處理工作。

九、面試紀律

㈠平樂(lè )縣中小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，并接受紀檢監察部門(mén)、新聞媒體部門(mén)和社會(huì )各界的監督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

㈡實(shí)行誠信報考制度。報考人員應遵守考試紀律，且所提交的報考申請材料應當真實(shí)、準確，有效。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關(guān)規定從嚴處理。

㈢實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當實(shí)行回避。

㈣嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

⒈報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取報考資格的；

2．報考人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

3．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

4．招聘工作人員故意泄漏考試題目的；

5．違反《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規定的其他情形的。

㈤報考人員在報名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節中有違紀違規行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。

報考人員出現手機使用違紀情形的，給予取消本次考試資格且五年內不得報考處理。

㈥報考人員在報考期間，應及時(shí)從相關(guān)網(wǎng)站及教育公眾微信號了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責任由報考人員承擔。

附件：平樂(lè )縣2025年特崗教師招聘面試人員名單

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