一、招聘職位

二、招聘程序

公開招聘工作按照發(fā)布通告、組織報(bào)名、資格審查、考試（具體方式以各招聘單位通知為準(zhǔn)）、考核（背景調(diào)查）、查閱人事檔案、體檢、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

2.報(bào)名流程：

（1）應(yīng)聘人員在招聘信息中下載填寫附件：《企業(yè)招聘報(bào)名表》（詳見附件）；

（2）提供本人居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)下載）、職稱證書（如有）、獲獎(jiǎng)證書（如有）、近期免冠1寸照片、招聘報(bào)名表（可編輯版及簽字掃描件）、個(gè)人簡(jiǎn)歷中所填寫內(nèi)容的相關(guān)證明材料掃描件等作為附件；

3.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起5日內(nèi)（2026年4月3日至2026年4月7日），逾期報(bào)名無(wú)效。

4.報(bào)名要求：

（1）應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫《企業(yè)招聘報(bào)名表》（不接受其他形式報(bào)名表）并對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消其報(bào)名資格及聘用資格，其后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

（2）應(yīng)聘材料提交后，將按檔案資料管理規(guī)定進(jìn)行管理，恕不退還。

（二）簡(jiǎn)歷篩選、資格審查

將根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員投遞的報(bào)名材料進(jìn)行收集整理和資格審查，篩選出符合條件的人員名單。

1.根據(jù)應(yīng)聘人員提供的材料，審查報(bào)名人員的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、工作經(jīng)歷等是否符合職位招聘條件的要求。

2.資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與職位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其資格。

3.根據(jù)資格審查情況，擇優(yōu)確定入圍面試的人選。

（三）考試

考試形式根據(jù)各招聘單位實(shí)際需求以面試或面試、機(jī)試相結(jié)合的方式，考試的時(shí)間、地點(diǎn)等以通知為準(zhǔn)，招聘單位將通過電話或短信等方式通知入圍人員，請(qǐng)保持通訊暢通。

（四）考核

1.考試結(jié)束后，將按1:1的比例，根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分的順序確定入圍考核人選。

2.對(duì)入圍考核人員根據(jù)需求采用背景調(diào)查或查閱征信報(bào)告、犯罪記錄、人事檔案相結(jié)合的方式進(jìn)行全面考察。

3.考核中出現(xiàn)考核不合格者或應(yīng)聘者自愿放棄的，將從考試合格人選中按考試成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）公示、體檢、聘用

1.對(duì)最終擬聘用的人員進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。

2.經(jīng)公示無(wú)異議后將通知擬聘用人員進(jìn)行體檢，體檢不合格將取消錄用資格，體檢須在三級(jí)甲等資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，費(fèi)用由擬聘用人員自理。

3.聘用待遇。薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：各招聘單位，導(dǎo)航可至。未盡事宜，可聯(lián)系電話：0775-2825443。 

附件：《企業(yè)招聘報(bào)名表》